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LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 Julio 2005 Comentarios Tiene los mismos principios y el mismo objetivo de la Ley de Prevención de 1986. Aspectos más importantes: • Fija cotizaciones mensuales, solo a cargo del patrono (art. 7) en un fondo manejado por la Tesorería de Seguridad Social (art. 93) de donde se les pagara al trabajadorvictima. • Consagra la responsabilidad objetiva del empleador (art. 1.5 y 55) indemnizaciones por infortunio sin culpa del patrono. • Clasifica los grados de discapacidad (art. 79) que es la contingencia de un accidente de trabajo. • Ordena inamovilidad laboral general por treinta (30) días donde se vayan a elegir delegados a los comités de seguridad (art.44) • Amplia a cinco (05) años el lapso paraque el trabajador reclame tanto al estado como al patrono por infortunio laborales (art. 8 y 9) • Ordena inamovilidad laboral de un (01) año para el trabajador reinsertado después de un infortunio laboral, reinserción obligatoria para el empleador (art.100) • Crea el sistema de clasificación por categorías, clases y grados de riesgos donde se ubicara a cada empresa y servirá de base para elcalculo de la cotización del patrono (art. 94) • Atiende el aspecto recreacional. (art. 28) • Establece una graduación de multas clasificadas de leves a muy graves por infracciones patronales (art. 118) • Consagra el daño material y moral de responsabilidad del patrono (art. 129) • Le impone también responsabilidad penal al empleador (art.131) • También abarca situaciones de riesgos de los trabajadorestemporales, de los contratos por empresas temporales, mediante intermediarios, así como los que trabajen para empresas contratistas (art.57,58) • Los empleadores deben organizar un servicio de seguridad y salud en el trabajo, propio o mancomunado (art.39) • Por ultimo podemos decir que esta Ley castiga al empleador por exponer a sus trabajadores a situaciones riesgosas sin la debida protección ycon indemnización al trabajador por las secuelas o desfiguraciones permanentes (art. 119) Reglamento parcial LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE Gaceta oficial N° 38596 del 3 enero de 2007 Objeto El objeto principal de este reglamento es normar la LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE: Para garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y delos patronos en relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y turismo.(art.1) Ámbito de aplicación Es aplicable a todos los trabajos bajo relación de dependencia por cuenta de un patrono cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean publicas o privadas, y en generaltoda prestación de servicio donde exista patrones por una parte y trabajadores por la otra, quedan incluidos domésticas, conserjerías, cooperativas, asociativas o comunitarias de carácter productivo o de servicio. (art. 2) Definiciones Medio Ambiente de Trabajo: (art. 10) Espacio físico donde se preste un servicio de dependencia laboral, incluye espacios abiertos y cerrados; aéreos marítimos yterrestres. Condiciones de Trabajo: (art.11) Factores externos e internos que influyen en la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar la salud física, mental, y social del trabajador Maternidad Protección: (art. 14) Durante el año del embarazo y hasta un año después del parto debe realizar tareas acorde a su estado. Permisos: (art.15) Durante el embarazo tiene derecho a un día o dos medio día de licencia remunerada para el control medico, por cada mes. Después del parto esta licencia continua por un año haciéndose extensiva al padre. INPSASEL Aparte de las establecidas en la Ley (art. 40) el Reglamento (art. 16) establece entre otras las siguientes competencias: • Aplicar las sanciones. • Asesorar a los trabajadores. •...