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La complejidad que implica la administración de las organizaciones modernas y utiliza el conjunto de conocimientos existentes para relacionar el ambiente y la planeación para comparar la estructuray tecnología el éxito en la administración depende de un índice razonable de acierto en las acciones .Los factores que determinan el desempeño se le conoce como insumos que es el conjunto quedetermina los resultados de los esfuerzos individuales y de grupo la frse en su conjunto puede que sea la mas importante otra es la capacidad que es una función del cono cimiento humano de ladestreza y de la tecnología otro de ellos es el esfuerzo es una función de las necesidades , objetivos y expectativas y recompensas en donde se le ofrce una oportunidad para que la capacidad y el esfuerzode el individuo se utilicen de manera más efectiva. Para determinar un buen desempeño para mejorar los resultados son la medición y la evaluación esto son los indicadores para una mejorproductividad y las ganancias netas .En la efectividad se refiere al logro de objetivos explícitos y implícitos en cambio la eficiencia se refiere ala proporción en el rendimiento de los insumos o el aumentode costos pero esto no nos dice ser del todo eficientes porque es posible ser efectivo pero ineficiente olo mismo ser efectivo pero poco eficiente así que la administración nos impulsa hacer lasbien y como debe de ser para una mejor satisfacción de ser efectivo y eficiente al mismo tiempo , en la actividad laboral la productividad y la calidad de trabajo se han vuelto en 2 grandespreocupaciones en la que se necesitan que logran sus objetivos y que sean eficientes y que proporcionen un bienestar ante los participantes .El mejoramiento en la productividad se tienen de dos fuentesprincipales que sería la tecnología y el desempeño humano , en la sociedad se depende de la productividad donde sea de menos dependiente del esfuerzo y del conocimiento humano .La función principal de la...