Lopsymat

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
MARIO BRICEÑO IRAGORRI
VALERA EDO. TRUJILLO

Autores:
Br. María A. Franco B
C.I: 0000
Br. María C. González
C.I:00000

Valera Noviembre 2012
ORGANIZACIÓN DEL REGIMEN PRESTACONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Como lo dice el artículo 91 y 94 da la ley orgánica de prevención y condiciones de medio ambientede trabajo,(LOPSYMAT) que el régimen prestaciones de seguridad y salud de los trabajadores garantizara al trabajador y trabajadora el amparo, y les brindara programas de capacitación para las labores q desempeñe cada trabajador, así como el desarrollo de políticas que faciliten el desempeño laboral de acuerdo a la capacidad de cada trabajador, también será garantizado por el régimen prestacionalde seguridad y salud, en caso de necesitar el financiamiento de las prestaciones por consecuencia de un accidente de trabajo enfermedades ocupacionales etc. , será atendido de inmediato y regulado en el reglamento de esta ley, por otro lado todo trabajador debe gozar de la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, la utilización del tiempo libre, y el descanso entre lashoras de la jornada de trabajo, para mejorar su calidad de vida, salud y productividad.
Es obligatorio todo esto porque de lo contrario el empleador será sancionado, pero todos estos beneficios son, en su mayoría, para los trabajadores de instituciones privadas porque la gran mayoría de los empleados públicos no gozan de algunos beneficios que exige la ley.

PARTICIPACION Y EL CONTROL SOCIAL
Laparticipación y el control social son los representantes de los trabajadores ante el comité de seguridad y salud.
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por ellos y entre ellos, su obligación como delegado es constituir el comité de seguridad y salud laboral, otra obligación es recibir las denuncias relativas al medio ambiente laboral, abogarcon el empleador y sus representantes en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la ejecución de normativas sobre condiciones y medio ambiente, coordinar las acciones de defensa , control y vigilancia de la seguridad y salud de cada trabajador.
Así como lo dice el artículo 44 de la ley orgánica de prevención y condiciones de medio ambiente de trabajo, el delegado o delegada nopodrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres meses después de vencido el termino para el cual fue elegido o elegida, todo esto es con el propósito de que ningún empleador vote injustificadamente al representante del resto de los trabajadores. El lapso utilizado por el delegado o delegada para el desempeño de lasfunciones previstas en esta ley, será considerado como parte de la jornada de trabajo, el delegado o delegada durara dos años en sus funciones, pudiendo ser reelecto por periodos iguales, de igual modo podrá ser revocado por los trabajadores en caso de no cumplir con sus funciones.
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS
En el artículo 53 de la ley orgánica de prevención ycondiciones de medio ambiente de trabajo habla sobre los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, la cual cabe destacar que son muchos los derechos y beneficios que arropan al trabajador, por ejemplo cada trabajador debe ser muy bien informado de cualquier cambio que les cause daños de salud, así como las medidas de prevenirlas, recibir periódicamente una formación teórica y práctica en lasfunciones de su trabajo, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales por ejemplo: si una persona comienza a trabajar como secretaria, debe recibir una buena información de todas las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de cualquier accidente de trabajo, es decir se le debe orientar muy bien sobre los cuidados con sus herramientas de trabajo, como la...