lorena riera

¿QUE ES CONTROL INTERNO?
CONCEPTO LEGAL:
Se entiende como el sistema integrado por el esquema de organización y el
conjunto de planes, métodos, principios, normas, procedimientos y
mecanismos de verificación y
evaluación
adoptado por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades,
operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos serealicen
de acuerdo con las normas constitucional
es y legales dentro de las políticas trazadas por la
dirección y en atención a las metas u objetivos previstos.


ROLES Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
Roles de las oficinas de control interno
Valoración del riesgo
Acompañamiento y asesoría
Evaluación y seguimiento
Fomento de la cultura del autocontrol
Relación con entes externos.-Objetivos
El Sistema de Control Interno es un instrumento que busca facilitar que la gestión administrativa de
la entidades y organismos
del Estado, en este orden de ideas a la Oficina de Control Interno como
elemento asesor, evaluador y dinamizador del Sistema de Control Interno propende por el
logro en
el cumplimiento de la misión y los objetivos propuestos de acuerdo con la normatividad
y políticasdel Estado.
a) Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante posibles
riesgos que los afecten;
b) Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operaciones, promoviendo y
facilitando la c
orrecta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión
institucional;
c) Velar porque todas las actividades y recursos dela organización estén dirigidos al cumplimiento
de los objetivos de la entidad;
d) Garantizar la co
rrecta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional;
e) Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros;
f) Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se
present
en en la organización y que puedan afectar ellogro de sus objetivos;
g) Garantizar que el sistema de control Interno disponga de sus propios mecanismos de
verificación y evaluación;
h) Velar porque la entidad disponga de procesos de planeación y mec
anismos adecuados para el
diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y característica.


.4 CONCEPTO DE CONTROL INTERNO
El Sistema de Control Interno de una empresaforma parte del Control de Gestión de tipo táctico y está constituido por el plan de organización, la asignación de deberes y responsabilidades, el sistema de información financiero y todas las medidas y métodos encaminados a proteger los activos, promover la eficiencia, obtener información financiera confiable, segura y oportuna y lograr la comunicación de políticas administrativas y estimular yevaluar el cumplimientos de estas últimas.
 
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos define el Control Interno así:
 
El control interno comprende de plan de organización con todos los métodos y procedimientos que en forma coordinada se adoptan en un negocio para la protección de sus activos, la obtención de información financiera correcta y segura, la promoción de eficiencia de operación y laadhesión a políticas prescritas por la dirección. [IMCP, 1982]
 
En Colombia, el eminente tratadista contable Yanel Blanco Luna lo define de la siguiente manera:
 
Es el plan de organización y todos los métodos y procedimientos que adoptan la administración de una entidad para ayudar al logro del objetivo administrativo de asegurar, en cuanto sea posible, la conducción ordenada y eficiente de sunegocio, incluyendo la adherencia a las políticas administrativas, la salvaguarda de los activos, la prevención y detección de fraudes y errores, la corrección de los registros contables y preparación oportuna de la información financiera contable. [Blanco, 1988]
 
Desde el año de 1989 se adelantó un estudio tendiente a establecer un nuevo concepto de Control Interno, el cual fue dado a conocer...