LOS 10 DESAFIOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO





LOS 10 DESAFIOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO











SINTESIS










INSTRUCTOR
CESAR QUICENO
SALUD OCUPACIONAL








CONVENIO SENA – IUHS
GESTION EMPRESARIAL NOCHE
MEDELLIN 2015



RESUMEN


El ser humano ha evolucionado a lo largo de la historia. Hoy se considera al colaborador como un socio estratégico para la organización, su potencial es un talento valioso, asímismo se ha redefinido el concepto de gestión humana, entendiéndolo como un área estratégica a la empresa, teniendo en cuenta la importancia de los procesos que en ella se desarrollan y dejando su rol eminentemente operativo, tomando parte en toda la planeación estratégica y desarrollo de la estrategia corporativa. Uno de los retos para el área de gestión humana es propender por el bienestar, salud ycalidad de vida laboral de sus colaboradores, la seguridad y bienestar de los trabajadores son fundamentales para las empresas en términos de productividad, sostenibilidad y competitividad, para el contexto personal y familiar de los trabajadores y para la economía en general, la salud laboral, en los términos en que comúnmente se interpreta, refiere el estado o las circunstancias de seguridadfísica, mental y social en que se encuentran los trabajadores en sus puestos de trabajo, con la finalidad de prever medidas de control dirigidas a fomentar el bienestar y reducir o eliminar los riesgos de enfermedades o accidentes. De esta manera, la “salud laboral” o “salud en el trabajo” se convirtió en una especialidad de la medicina conocida también como “Medicina del trabajo”, pero es a la vez,“un elemento más del concepto de salud integral de la persona”, se deben Construir políticas de trabajo saludables para todos los sectores de vida productiva internacional, nacional y local; actores sociales interesados en fomentar, promover y proteger la salud de los trabajadores, mediante la expedición de leyes, normas, reglamentos, planes y programas que conduzcan a ello en donde participen todoslos colaboradores activamente con el fin de conseguir un ambiente laboral muy positivo y agradable.





PRIMER DESAFIO
El primer desafío consiste en mirar más allá de la seguridad y que el trabajador en su puesto de trabajo se encuentra rodeado de muchas variables esas determinan su entorno laboral, precisamente ahí ocurren la mayoría de los accidentes es necesario identificar los factores deriesgo a los que puede estar expuesto un empleado,
Como desafío es ampliar alzar los ojos y analizar, reflexionar para más hacer de la salud laboral un tema más integral y completo, el 80% de los accidentes se deben a las malas condiciones del entorno laboral.
Comúnmente se admite que forman parte de ellas, entre otras, la duración de la jornada de trabajo, la organización y el contenido de éste,los servicios de bienestar en el lugar de trabajo y los servicios sociales. Se suele considerar también en este concepto las cuestiones de remuneración, dada su importancia y su vinculación con las demás condiciones de trabajo.
Estas relaciones entre los distintos componentes y factores que conforman las condiciones y el medio ambiente de trabajo son importantes porque no es posible lograr unmejoramiento de tales condiciones si, en todas las etapas de la concepción, planificación, organización, distribución y ejecución del trabajo, no se toman en consideración las condiciones en que el trabajador o la trabajadora desarrolla su labor.

SEGUNDO DESAFIO

El segundo desafío involucra una ciencia muy importante dentro de la salud ocupacional como es la ergonomía, y el desafío plantea ubicarciencias tan importantes como psicología en otro plano, dando prioridad a las condiciones laborales para que se desarrolle como persona, La ergonomía da pautas para modificar el entorno laboral para que el entorno se modifique a él y no el al entorno, esta ciencia reduce y elimina riesgos ya que al diseñar, este es un punto muy importante porque es la prevención en la materia y promoción de...