Los 10 retos que afronta Recursos Humanos

Los 10 retos que afronta Recursos Humanos
1- Foco en la inteligencia colectiva:
La ventaja competitiva de la empresa del futuro será no tanto la gestión del desarrollo del talento individual. Elprincipal esfuerzo será potenciar la colaboración y las conversaciones (gestión del conocimiento) de los empleados para obtener soluciones innovadoras para el negocio, es decir, potenciar la inteligenciacolectiva por sobre la individual
2- Socios del negocio para liderar la innovación
el principal problema del negocio es el crecimiento y la clave para acelerar la innovación son las personas. Elprincipal problema al que se enfrentará el área de RRHH es liderar los procesos de innovación y crear una cultura innovadora.
3- El compromiso de los “millennials”, los empleados del futuro
La innovacióny la inteligencia colectiva requieren diversidad de perspectivas y, especialmente, vínculos inter generacional. Los “millenials” son los empleados que llevan en su ADN el futuro y los estilos de lanueva organización y del nuevo mercado. Para ser productivos, estos trabajadores requieren nuevos espacios organizacionales.
4- Rediseñar las empresas supone anticipar el futuro del trabajo
Lascompañías del futuro deberán avanzar hacia nuevas formas de retribuir tareas y estimular roles más flexibles, y menos jerárquicos.
5- Menos jerarquía exige más liderazgo:
Las organizaciones necesitarán unliderazgo transformador, que asegure la innovación. La función directiva requiere de poderosos aliados en los profesionales de RRHH.
6- Una nueva cultura organizativa:
Esta búsqueda es imprescindible parala adaptabilidad de la empresa a un entorno complejo, que demanda creatividad por parte de todos los empleados. Los profesionales de RRHH serán los responsables de codificar la nueva cultura.
7- Lairrupción de tecnologías sociales:
estas herramientas permitirán no sólo acelerar los procesos de aprendizaje y de gestión del conocimiento, sino además proporcionar gestión del conocimiento y...