Los 11 poderes del líder

En este ensayo se hablará sobre el libro llamado “Los 11 poderes del líder” por el autor Jorge Valdano, que nos muestra sus experiencias personales plasmadas desde una perspectiva personal la cual es el fútbol, nos va expresando estos 11 poderes con diversas ramas para así poder complementarlo. A continuación se mostrará la enseñanza de este libro y cuales son los 6 poderes principales o claves.De los 11 poderes expresados se tomaron principalmente 6 de los cuales creo fundamentales y los que he visualizado en mi líder, primero comenzare con :

1. El poder de la credibilidad.

Quiero emprender con esta frase “Comienza por creer en ti, y los demás lo harán. Tu credibilidad será la que tú desees.” M.J Bustelo Esta es la principal credibilidad, la del conocimiento y es algo quejamás nadie te va a quitar. Vamos a darnos el valor que cada uno de nosotros merecemos antes de hablar por los demás. En mi líder algo que noto que cuida mucho es la autoridad moral ya que se construye en base a muchos años y con bastante cuidado, pero puede ser perdida en cualquier instante.

En la actualidad ya no existe tanta credibilidad de la persona desde mi punto de vista, esto se debe a ungran error, el no cumplir lo que se dice y es así como después de esto la persona a la que le incumpliste no volverá a confiar en ti, pero del otro lado de la moneda también una mayoría de la población aun sabe responsabilizarse de sus actos.
En este tema encontramos el triunfo o perdida moral; se demuestra que el individuo debe de disfrutar cualquier proceso que tenga ya sea para ganar o perderporque es imposible el disfrutar este proceso si lo único que quieres sobre todas las cosas es el ganar si lo es así estamos bastante cerca de la corrupción. Si se llega el triunfo serás feliz pero también podemos perder como cualquier ser humano y es ahí donde se convierte a infeliz; de todo se puede aprender no porque sea una derrota es una mala experiencia.
La credibilidad va de la mano de laética ya que se rodea de valores, se tiene que transmitir esa credibilidad para que las personas puedan afirmar tus palabras.

2. El poder de la pasión:

Se desglosa en cuatro pasos:
• La naturaleza: es lo que la vida te regala puede ser como la coordinación, visión, inteligencia, talento físico, etc.
• La práctica: Que tan constante llegas a ser, cuanto puedes entregarte y que llega asignificar esto para ti.
• La exigencia: Querer aprender los fundamentos básicos y hacer útiles tus avances.
• La pasión: Que te sea agradable, los sacrificios que deseas hacer y la pasión que contiene el amor a la tarea.

Todo talento necesita energía y el mejor energético es la pasión. Para lograr enfrentar toda dificultad es necesario tener en claro tus objetivos, hacia donde vas y estoscuatro pasos te ayudan a poder desarrollar poco a poco cada uno de ellos pero con pasos firmes, hasta llegar a la cima donde se encuentran tu propósito.
Es necesario ponerle emoción a las cosas para darles vida y hacerlas con más entusiasmo ya que este sentimiento es contagioso; siempre recordar que la actitud es la que convence.
Este delirio es ambicioso buena, esto impulsa a superarte que seconsidera la regla principal de cualquier profesional, la ambición convierte cada día el mejor ya que va acompañado de un nuevo desafío.

Ahora hablaremos del otro lado de la moneda el cual es la indolencia ésta es la desconexión emocional entre el ser humano y su tarea, podemos ejemplificarlo perfectamente en que una quinta parte de los empleados del mundo reconocen que no están comprometidos conlos objetivos de la empresa, ni con los directivos, compañeros, etc. Esto quiere decir que no son de gran utilidad ya que solo lo hacen por necesidad en lugar de hacerlo por gusto, el gran problema es que las empresas lo saben y no se hace nada por tener a un mejor auxiliar entregado con ganas de superarse y con el mismo objetivos todos será más fácil llegar a él.
Hagamos una pasión...