los 14 principios de la administracion


¿Cuáles son Los 14 principios de la administración? Explicación
Los 14 principios de Administración de Henri Fayol (1841-1925) son:1.
División del trabajo
. La especialización permite que elindividuo acumule experiencia, y mejorecontinuamente sus habilidades. De tal modo pueda ser cada vez más productivo.2.
Autoridad
. El derecho a dictar órdenes, junto con las cuales debe ir equilibradalaresponsabilidad de su función.3.
Disciplina
. Los empleados deben obedecer, pero este tema tiene dos caras: los empleadosobedecerán sólo la gerencia hace su parte proporcionando una buenadirección.4.
Unidad de comando
. Cada trabajador debe tener solamente un jefe sin otras líneas de mando enconflicto.5.
Unidad de dirección
. La gente contratada para la misma clase de actividades debetener losmismos objetivos en un solo plan.
Esto es esencial para asegurar la unidad y lacoordinación en la empresa. La unidad del comando no existe sin la unidad de ladirección, pero no fluyenecesariamente de ella.
6.
Subordinación del interés individual
(al interés general). La Administración debe considerar que las metas de las empresas son siempre supremas.7.
Remuneración
. El pago es unmotivador importante pero cuando Fayol analiza un número de posibilidades, precisa que no existe un sistema de remuneración perfecto.8.
Centralization (Descentralización)
. Éste es un tema de gradodependiendo de la condición delnegocio y de la calidad del personal.9.
Cadena escalonada
(línea de autoridad). Una jerarquía es necesaria para la unidad de ladirección. Pero la comunicación laterales también fundamental, mientras que los superioressepan que está ocurriendo tal comunicación. La cadena escalonada se refiere al número deniveles en la jerarquía desde la autoridad de mayor nivelhasta el más bajo de la organización. Nodebe ser muy ampia o consistir de demasiados niveles.10.
Orden
. El orden material y el orden social son necesarios. El primero disminuye la pérdida detiempo y...