Los 14 Principios De La Administracion Explicados

10. ORDEN: Las personas y los materiales deben estar en el sitio adecuado en el momento preciso.
11. EQUIDAD: Los administradores deben de ser amables y justos con sussubordinados.-106962556998912. ESTABILIDAD EN LA TENENCIA DE PERSONAL: Una alta rotación de empleados es ineficiente. La administración debe proporcionar una ordenada planeación de personal y asegurarse de que se cuente conreemplazos para cubrir las vacantes.
10.   Orden. El orden material y el orden social son necesarios. El primero disminuye la pérdida de tiempo y la manipulación innecesaria de materiales. El segundo selogra con la organización y la selección.
11.   Acción. En el funcionamiento de un negocio es necesaria una “combinación de amabilidad y justicia”. Tratar bien a los empleados es importante lograrequidad.
-107505550609512.   Estabilidad de la contratación del personal. Los empleados trabajan mejor si tienen la seguridad en su empleo y en el progreso de su carrera. Una contratación insegura y unalto índice de rotación de personal de forma contraria a la organización.
7.- Orden: Debe haber una Orden de cosas y personas en la organización. Para las cosas se llama orden material. Para lagente se llama Orden Social. Orden de materiales se refiere a “un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”. Orden social se refiere a la selección del “hombre adecuado en el lugar adecuado”. Debehaber una disposición ordenada de los recursos, tales como hombres y mujeres, dinero, materiales, etc. Una desviación puede conducir a un mal uso y el desorden.
8.- Equidad: Los gerentes deben utilizarla equidad en el trato con los empleados. La equidad es una combinación de bondad y justicia. Equidad crea lealtad y devoción en los empleados.
-114808069913511. Estabilidad del empleo: Un empleadonecesita tiempo para aprender su trabajo y llegar a ser eficiente. Por lo tanto, se le debe dar tiempo para ser eficiente. Cuando él llega a ser eficaz, debe ser permanente. En otras palabras, los...