Los 5 niveles de Líderazgo

Los 5 niveles de Líderazgo
Primeramente empezaremos a hablar de la palabra Liderazgo es la capacidad e influencia que tiene una persona en logar sobre otras personas para que estas participen en lo que el líder desea. Para ello existen cinco niveles de liderazgo por los cuales debemos de conocer que a continuación se van a describir:

Nivel 1 Posición/ Derechos
Nivel 2 Permiso / RelacionesNivel 3 Producción / Resultados
Nivel 4 Derecho humano / Reproducción o Duplicación
Nivel 5 La personalidad / Respeto


Nivel 1 Posición / Derechos:

Este es el nivel básico de entrada al liderazgo, la única influencia que se tiene proviene de un titulo y la seguridad se basa en ese título y no en el talento. El liderazgo en este nivel se basa en una autoridad implícita que viene con laposición como tal. El líder puede o no haber exhibido alguna característica de liderazgo, muchas personas ganan estas posiciones de liderazgo a través de la educación, la experiencia y otras acciones, pero algunas no. La mejor prueba para saber si usted es un líder de posición es decir a la gente que le siga más allá del límite de autoridad establecida. El liderazgo que se queda en este nivel porlargo tiempo se debilita en vez de fortalecerse, el líder que quiere que otros lo sigan simplemente porque es el jefe pronto pierde el respeto de la gente.


Nivel 2 Permiso / Relaciones:

El segundo nivel del liderazgo, la gente lo sigue porque quiere hacerlo, este nivel de liderazgo se basa en la relación de un líder con sus seguidores, cuando estos últimos comienzan a tener confianza aun líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Cuando el líder tiene el consentimiento de la gente para dirigir, todo el proceso de liderazgo se hace más grato para todos.
Cuando usted logra que la gente trabaje para usted cuando no está obligado hacerlo, usted está en el segundo nivel de influencia. A la gente no le importa cuánto sabe usted, sino hasta que sabe cuánto le importa lagente a usted, en este nivel se debe enfocar en el desarrollo de la gente en su energía y su tiempo estará enfocado en las necesidades y deseos del individuo. En esta etapa, aquellos que siguen al líder lo hacen por voluntad.
Nivel 3 Producción / Resultados:

El tercer nivel de liderazgo que aparta a los líderes de los otros es uno basado en lo que el líder contribuye o produce realmente. Enotras palabras, los líderes en este nivel son seguidos por otros porque han probado que pueden producir resultados. Aquellos que siguen al líder ven la relación como protectora para ellos porque están siguiendo a un líder que es conocido por lograr tareas que pueden beneficiar al grupo u organización como un todo.
Todo el mundo quiere resultados. En especial las personas gozan de los resultadoscuando participan en su creación. En este nivel, el líder y los seguidores empiezan a disfrutar juntos del éxito. Si el líder alcanza este nivel, apoyado por los seguidores, se logran muchas de las metas propuestas. Pero para alcanzar un impacto que cambia vidas y un éxito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel.

Nivel 4 Derecho humano / Reproducción o Duplicación:

El cuarto nivelde liderazgo es exhibido por aquellos que han mostrado su capacidad para los otros tres niveles de liderazgo y han empezado a desarrollar a otros líderes a través del proceso de tutorías. Estos líderes se replican a sí mismos al producir otros líderes que tienen habilidades y rasgos similares, o que modelan su estilo de liderazgo.
La gente le sigue por lo que ha hecho por ellos. El llamado másalto de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de los otros para que también lleguen a ser líderes. El líder que avanza hacia el nivel de facultar personas cambia su enfoque.

De inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a dirigir líderes. Cuando se convierte en un líder que desarrolla personas, se esfuerza...