Los 5 Seguros Del Imss

Los 5 Seguros del IMSS
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Enfermedad y Maternidad
Este seguro cubre las ausencias temporales o permanentes que tenga el trabajador en favor de él mismo y sus beneficiarios, con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie; como incapacidades y subsidios (se pagan al 60% del sbc y a partir del 4° día de incapacidad), en el caso delas mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener incapacidad por maternidad, por 42 días antes y 42 después del parto. Para tener derecho a las prestaciones de este seguro es necesario tener:
* 4 cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los últimos 4 meses para los trabajadores eventuales.
* 30 cotizaciones semanales los últimos12 meses para tener derecho a la incapacidad y el subsidio por maternidad. Además de la certificación de embarazo por parte del IMSS y que no se esté laborando.
Para prestaciones en especie:
* El patrón y el gobierno pagan cada uno el 13,9% del salario mínimo del Distrito Federal cada día.
* Si el salario base de cotización excede 3 veces el salario mínimo del D.F.
* El patrónpaga el 6% de la diferencia
* El trabajador paga el 2% de la diferencia.
Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotización, el 70% a cargo del patrón, el 25% a los trabajadores y el 5% restante al gobierno federal

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Riesgo de Trabajo
Este seguro cubre cualquier accidente o enfermedad que sufra el trabajador con motivo de sutrabajo. Para tener derecho a este seguro no son necesarias semanas cotizadas, ya que el trabajador se encuentra protegido desde el primer día en que labora en la empresa, cabe mencionar que el trabajador no tiene derecho a este seguro si al momento de ocurrirle algún accidente se encontraba en estado de embriaguez, bajo el efecto de algún narcótico, provocado por alguna riña o se dañaintencionalmente. Este seguro toma en cuenta el giro de la empresa para establecer la prima media que se señala en el artículo 73 de la ley del seguro social cuando es la primera vez que se cotiza, para los años subsecuentes, la prima se determina en base a la siguiente fórmula, en el mes de febrero:
Prima de riesgo de trabajo = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
* V = 28 años, que es laduración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
* F = 2,3, que es el factor de prima.
* N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
* S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
* I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididosentre 100.
* D = Número de defunciones.
* M = 0,005, que es la prima mínima de riesgo.
La prima disminuye al no haber incidencias ni accidentes entre los trabajadores. Este seguro lo paga totalmente el patrón, se obtiene multiplicando la base de cotización mensual por la prima que tenga la empresa.7
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Invalidez y Vida
Este seguro cubreal trabajador cuando este imposibilitado para procurarse y obtener un sueldo mayor al 50% de lo que percibía antes de tener la invalidez y a los beneficiarios a falta del trabajador, que les provea sustento. Para tener derecho a este seguro son necesarias:
* 250 semanas de cotización para el ramo de invalidez, en caso de que el asegurado tenga más del 75% de incapacidad sólo se necesitarán 150semanas.
* Para el ramo de vida 150 cotizaciones semanales.
El pago se compone del:
* Patrones: 1,75% del sbc.
* Trabajadores: 0,625% del sbc.
* Gobierno federal: 0,225% del sbc.
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Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Este seguro cubre el dinero necesario para cuando el trabajador llegue a la edad de la jubilación y...