Los 7 hábitos cap 1y2

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.

I. Paradigmas y principios
De adentro hacia afuera

En una investigación sobre la base del éxito el autor se encontró con lecturas de los últimos 50 años que hablaban de un éxito basado en la imagen y estatus social que no arreglaban problemas graves. Por otro lado se topó con información de los primeros 150 años en los que se habla de la “éticadel carácter” como la estructura del éxito, como: integridad, humildad, justicia, modestia, entre otros.
Poco después el concepto de carácter pasó a ser personalidad. El éxito cambio a estar en función de la personalidad, imagen, actitud, conducta, habilidades y técnicas. La ética de la personalidad se dividió en dos rumbos: en técnicas de relaciones públicas y humanas, y, la actitud mentalpositiva. Ya que el carácter es lo que se comunica con mayor veracidad, porque inspira confianza a los demás.

Mucha gente quiere empezar a cambiar su forma de ser, pero esto no es posible sin antes identificar nuestros paradigmas. Un paradigma es una creencia, teoría o modelo que se cree es correcto. Muchas personas creen que el cambio está en cambiar a una actitud positiva, pero esto no sirve de nadasi nuestros paradigmas siguen siendo iguales. Todos tenemos 2 tipos de paradigmas: el modo en que son las cosas, o realidad, y el modo en el que deberíamos ser, o valores. Con estos dos pensamientos analizamos todas nuestras vivencias, las cuales siempre pensamos que son las correctas. Estos paradigmas definen nuestras actitudes y conductas y la forma en la que vemos el mundo. En cuanto másestemos consientes de estos paradigmas, podremos ponerlos a prueba y estar abiertos a escuchar a otros.

El concepto de cambio de paradigma fue expresado por primera vez por el escritor Thomas Kuhn, quien dice y demuestra que los más grandes descubrimientos científicos fueron hechos a partir de la ruptura de un paradigma o tradición. Solo lo lograremos si trabajamos en la raíz del problema, o sea, losparadigmas que tenemos.

Ser es ver en la dimensión humana. Lo que vemos es una actividad que nos forma como personas, pues aprendemos de lo que vemos. En nuestra vida los paradigmas son los lentes por los que vemos la vida, con las cuales juzgamos. Son los que nos dicen si lo que estamos viendo está bien o mal.

La ética del carácter se gobierna por los principios que dictan la efectividadhumana. La realidad objetiva es como el terreno, por el cual nosotros caminamos y los principios son como luces que nos guían.
Estos principios forman parte de nuestra conciencia social y la moral de las personas.


Algunos de estos principios son: rectitud, que desarrolla nuestro valor de equidad y justicia; la integridad y honestidad, que son base de la confianza y el desarrollo personal; ladignidad humana, el servicio y la excelencia, el crecimiento, la paciencia y educación, entre otros. Los principios son verdades profundas y fundamentales que se aplican de manera universal.

La ética de personalidad piensa en alcanzar el éxito de una manera inmediata y sencilla, pero olvidan del proceso natural de trabajo y desarrollo. Porque todo en esta vida tiene un proceso que cumplir y lograr eléxito esperado también tiene uno. Nadie puede solo decidir poner una empresa y asegurar el éxito instantáneo de esta. Es necesario de varios años y experiencia para poder llevarla.

Constantemente nos estaremos presentando a problemas en nuestra vida y la forma en la que decidamos enfrentarlos es lo que determinara nuestro triunfo o fracaso. Algunas personas solo arreglan el problema por unmomento, pero es mejor arreglar el problema completamente desde fondo. Esto es para evitarse otros problemas futuros que puedan ser peores.

Para lograr el cambio esperado, necesitamos un cambio “de adentro hacia afuera” significa que necesitamos una forma de pensamiento más profundo. Empezar a cambiar nuestro interior (paradigmas, carácter y motivos) para después cambiar por fuera. Para tratar de...