Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva - hábitos 4 y 5

Ensayo De Lectura: “Los 7 Hábitos De Los Adolescentes Altamente Efectivos”, Por Sean Covey

• Hábito Nº4: Pensar Ganar-Ganar:

El autor en este capítulo nos deja claro que no pueden obtenerse frutos de la cooperación partiendo de la competencia, de solo esperar ganar sin tener en cuenta las opiniones y los deseos de los demás, tampoco puede cambiarse el fruto sin cambiar la raíz, demanera que nos debemos concentrar en ser excelentes personas para ayudar a conformar excelentes organizaciones, creando sistemas de información, mutua ayuda y recompensa que refuercen el valor de la cooperación.

Independientemente del rol que se maneje en la universidad, en la empresa, en el hogar etc. Cuando se pasa de la independencia a la interdependencia se avanza hacia el liderazgo, o sea quese está en la capacidad de interactuar positivamente con los otros, de influir en ellos ciertamente, de formar relaciones efectivas y maduras, es decir, pensar en Ganar-Ganar.

Una persona con mentalidad Ganar–Ganar tiene su mente y su corazón constantemente procurando el beneficio mutuo en todas sus interacciones, de manera que ambas partes se sientan satisfechas con las decisiones que se tomeny se comprometan con el plan de acción, pensando mas en cooperar que en competir.

Aunque no es solo esta actitud la que domina esta explicación, el autor menciona otras actitudes en las que podemos caer todos, inclusive sin darnos cuenta y sin siquiera tener la intención de dejarnos llevar por ellas.

La mayoría de las personas debido al estrés y a la presión a la que están continuamentesometidas tienden a pensar en términos de dicotomías; Fuerte o débil, ganar o perder etc. Pero este pensamiento se basa en poder y posición, mas no en principios.

La mentalidad Ganar-Perder es común en personas que necesitan ser reconocidas para poderse valorar y sentirse valoradas, ya sea en ámbitos sociales, económicos, o porque su única preocupación son ellas mismas.

Al participar en unasituación Ganar-Perder, a corto plazo se produce una ganancia para la persona “ganadora”, pero esta situación se acaba con el pasar del tiempo al deteriorarse la relación entre las partes, ya que la parte que resulto “perdedora” no se verá motivada a seguir con la persona que “la tumbó”. Sería un retiro masivo de la cuenta de banco de las relaciones con esa persona, algo de lo que ya hemos discutido.Aún peor sería la situación Perder-Ganar, Este comportamiento es común en personas que buscan agradar o apaciguar, ser aceptadas y populares ya que tienen poco coraje para expresar los sentimientos y convicciones y se dejan intimidar fácilmente.

En este tipo de negociación generalmente se cede o renuncia; para la persona Perder-Ganar no hay ganancia ni siquiera momentánea y las personasGanar-Perder se aprovechan de esta situación porque en ella ven reforzadas sus fortalezas.

Aunque también están los dos últimos escenarios, que son los que mas daño producen a nivel personal y social, que son Perder-Perder y Ganar (Sin pensar en los demás)

Perder-Perder es el resultado de la interacción de dos personas Ganar-Perder, ésta es la filosofía del conflicto y de la guerra ya que ambaspartes son obstinadas, egoístas y no renuncian hasta no vengarse, por lo que continúan en una ofensiva constante en la que finalmente ambos terminan perdiendo.

Ésta también es la filosofía de las personas altamente dependientes y sin dirección interior que son desdichadas y piensan que los demás también deben serlo.

En cambio, las personas que piensan solo en Ganar no necesariamente estáninteresadas en que la otra parte pierda, les resulta irrelevante, lo importante es conseguir lo que quieren.

Cuando no hay sentido de confrontación y competencia, éste es generalmente el enfoque mas común, pero resulta que si ambas partes están teniendo el mismo enfoque, la consecuencia será Perder-Perder, a no ser que la indiferencia frente a la otra posición no sea fuerte y se manifieste el...