Los 7 habitos by roger

Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva

Primer Hábito: Sea Proactivo

El primer hábito nos habla de los paradigmas y principios que es la personalidad y la ética del carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, es decir, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de lapersona ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia.
La ética del carácter enseña que existen principios básicos para vivir con efectividad y que las personas solo pueden experimentar un verdadero éxito y una felicidad duradera cuando aprenden esos principios y los integran en su carácter básico.
Es tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos,escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir.

Situación Personal:

Recuerdo que tuve algo parecido donde yo estando mas niño como era gordito no me sentía bien como era antes , pero conforme el tiempo paso me acepte tal y como soy y ahora vivo feliz , ya que se que soy único en esteplaneta y como 2 personas como yo no lo hay .

Segundo Hábito: Empezar con un fin en mente

Empezar con un fin en mente significa, comenzar con una clara comprensión de su destino. Significa a donde estamos yendo, donde estamos y si estamos en la dirección correcta.
1.-Todas las cosas se crean dos veces
Siempre hay primero la creación mental y luego la creación física.
2.-Por designo u omisiónTodas las cosas se crean dos veces pero no pero no todas las primeras creaciones responden a designios consientes.
3.-Reescribir el guión, conviértase en su primer creador.
El proceso de escribir nuestros propios guiones es el cambio de paradigmas incorrectos (que te hacen daño); ya que podemos encontrar hábitos profundamente enraizados, totalmente indignos de nosotros de e incongruentes con lascosas que verdaderamente valoramos.
4.-En el centro
Para determinar nuestra misión, debemos de ponernos en el centro del círculo de nuestras influencias y nuestros paradigmas más básicos. Y lo que haya en el centro de nuestra vida será fuente de seguridad, sabiduría, guía y poder.

Situación Personal:

Creo que este punto a diario lo práctico ya que siempre pienso si ay un problema ,planeo comoresolverlo y ya después lo pongo en práctica , un ejemplo más claro es ; cuando tengo que tomar una decisión importante en dar una materia darla de baja o no , existe un paradigma en eso pero me pongo a pensar el beneficio que tendrá al darla de baja y cual son sus contras pero , por seguridad pienso no darla porque se que si la paso no tendré mas una preocupación mas y estaré libre para hacer ydeponer de lo que quiera

Tercer Hábito: Establezca primero lo primero

Cuatro generaciones de la administración del tiempo
1.- Urgente e Importante
Organizar y ejecutar según prioridades, Crisis o problemas, ya que dependiendo de la situación ay que darle la importancia a lo que amerita el momento .
2.-No Urgente e Importante
Es la planificación a largo plazo, ya que la planificacióndiaria está más centrada en los otros cuadrantes y deja de lado la capacidad de producción.
3.- Urgente y No Importante
Se basa a menudo en las prioridades y expectativas de los otros; Se Preocupan por las cosas de los demás , dándole menos importancia a ellos mismos.
4.- No Urgente y No Importante
Son los llevan vidas básicamente irresponsables.
No prestan atención a los que es realmenteImportante
Muchas veces para poder centrarse en dicho cuadrante habrá que delegar bastantes cosas: “La delegación en encargados se centra en los resultados y no en los métodos. Permite a las personas elegir sus métodos y las hace responsable de los resultados“. Hay que dejar siempre claro los resultados deseados, las directrices, los recursos, la rendición de cuentas, y las consecuencias sobre el...