Los 7 habitos de la gente altamente efectiva

LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Stephen R. Covey
La efectividad se basa en el carácter individual y no en formulas rápidas o técnicas de manipulación.
Objetivo fundamental. Aprender a llevar la vida de una forma verdaderamente efectiva y exitosa. Con un crecimiento personal e interpersonal que requiere un esfuerzo continuo, paciencia, espera aumentar las capacidades trabajo,familia y metas personales.
Habito significa la intersección del conocimiento, la habilidad y el deseo.
Los 7 hábitos son un sentido común organizado.
Comienza con un estudio realizado en 1976, quería estudiar el éxito en Norteamérica y cómo había evolucionado, fue hacia atrás 200 años, su principal hallazgo revelo que los primeros 150 años la literatura se enfoca en el carácter, principios,atributos de la ética del carácter.
Y en el siglo XX cambia gradualmente, se enfoca en técnicas y tecnologías, aparentar ser más. Ser en vez de parecer.
Personalidad: Enfoque, técnica e imagen. Comienza con el fundamento y se pasa a la personalidad.
Naturaleza secuencial y progresiva de los 7 hábitos, rodean los principios centrales de la ética del carácter.
Continuos Niveles de Madurez:
1.Dependencia. Necesitas que otro consigan lo que tú quieres. Diferencia de la actitud del TU.
2. Independencia. Libre de las influencias externas, del control y apoyo de otros. Actitud del YO.
3. Interdependencia. Actitud del NOSOTROS, necesitar de otros para lograr contigo lo que tu deseas. Cooperar par lograr lo que queremos.
7 Hábitos.
1. Proactivo
2. Comenzar con el fin en mente
3. Ponerlo primero de primero
4. Piensa en ganar ganar
5. Procura entender antes de ser entendido
6. Haz sinergias.
7. Renovar
Los tres primeros pasos son maestría interna, autocontrol y dominio interno, victoria privada, nos llevan de la dependencia a la independencia.
Los siguientes tres son victoria pública, trabajo en equipo, cooperación, comunicación, Piensa ganar ganar, haz sinergias. Seexitoso. Nos llevan de la independencia a la interdependencia.
El último paso es un mejoramiento constante. Crea espiral de crecimiento y desarrollo.
Los principios no cambian, permanecen igual año tras año. Siglo tras siglo, gobiernan nuestra vidas.
Principio es la realidad actual de las cosas. Los principios son leyes naturales.
La mente se basa en principios y no en valores sociales.
Elprincipio nos lleva a realidades. Los principios contralan y son los dueños de nuestro destino. El control de los principios nos lleva a tener acciones que tienen consecuencias, controladas por los principios.
Los principios son universales, leyes naturales, autoevidentes, auto validantes, no cambian y gobiernan en última instancia.
Paradigma. La imagen que tienes en tu mente sobre como son lascosas afuera la realidad, representan las suposiciones implícitas en nuestra vida. Las suposiciones de lo que es la realidad. Mis percepciones de ti, de mí y de la situación, me describo y me proyecto alrededor.
La actitud y el comportamiento fluyen desde nuestros paradigmas de cómo vemos la realidad.
Los paradigmas son más profundos que las actitudes y los comportamientos, más fundamentales,cambio de paradigma, como se ve así mismo. Cambia su nombre o su rol y cambia su paradigma, ¿Cómo define así mismo, como define su rol?
Altos niveles de efectividad son crear una nueva imagen, nueva sensación.
Efectividad esta compuesta por 2 cosas
1. Lograr lo que quieres
2. Lograrlo de forma que puedas lograrlo que quieres una y otra vez.
Tenemos que buscar el balance entre la producción (P)y la capacidad de producción (CP), esto es la esencia de la efectividad. La mente requiere aprendizaje continuo, podemos volvernos obsoletos muy rápido, tenemos una vida media de 4 años sin actualizarnos. Tenemos que busca un balance P = CP
Tenemos que tener cuidado con la capacidad de producción, los empleados se capacitan, invierte en publicidad, calidad de negocio, que esto es Clientes...