Los 7 Habitos De La Gente Altamente Efectiva

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

PANORAMA GENERAL DE LOS SIETE HÁBITOS
Nuestro carácter está compuesto por nuestros hábitos. “Siembra un pensamiento, cosecha una acción; siembra una acción, cosecha un hábito. Siembra un hábito, cosecha un carácter; siembra un carácter, cosecha un destino”, dice el proverbio.
Según dijo alguna vez el gran educador Horace Mann, “Los hábitos soncomo hebras. Si día tras día las trenzamos en un cuerda, pronto resultará irrompible”. Personalmente, el autor afirma no estar de acuerdo con la última parte de esta sentencia, ya que sabe que los hábitos no son irrompibles; que es posible quebrarlos. Pueden aprenderse olvidarse. Pero también asegura que hacerlo no es fácil ni rápido. Supone un proceso y un compromiso tremendo.
Para rompertendencias habituales profundamente enraizadas tales como la indecisión, la impaciencia, la crítica o el egoísmo, que violan los principios básicos de la efectividad humana, se necesita algo más que un poco de fuerza de voluntad y algunos cambios menores en nuestras vidas. El “despegue” exige un esfuerzo tremendo, pero en cuanto nos despegamos de la atracción gravitatoria, nuestra libertad adquiere unadimensión totalmente nueva.

HÁBITOS
Para nuestros fines, definiremos el hábito como una intersección de conocimiento, capacidad y deseo.
El conocimiento es el paradigma teórico, el qué hacer y el por qué, la capacidad es el cómo hacer. Y el deseo es la motivación, el querer hacer. Para convertir algo en un hábito de nuestra vida, necesitamos esos tres elementos.
El cambio de ser y ver es unproceso progresivo: el ser cambia al ver, que a su vez cambia al ser, y así sucesivamente en una espiral ascendente de crecimiento. Trabajando sobre el conocimiento, la capacidad y el deseo, podemos irrumpir en nuevos niveles de efectividad personal e interpersonal cuando rompemos con viejos paradigmas que pueden haber sido para nosotros una fuente de pseudo seguridad durante años.

HABITO |DESCRIPCIÓN | RESULTADOS |
Pro actividad | Habito de la responsabilidad | Libertad |
Empezar con un fin en mente | Hábito del liderazgo personal | Sentido a la vida |
Establecer primero lo primero | Hábito de la administración personal | Priorizar lo importante vs. lo urgente |
Pensar en ganar - ganar | Hábito del beneficio mutuo | Bien común, equidad |
Procurar primero comprenderydespués ser comprendido | Hábito de la comunicación efectiva. | Respeto, convivencia |
Sinérgizar | Hábito de interdependencia | Logros, innovación |
Afilar la sierra | Hábito de la mejora continua | Balance, renovación |

VICTORIA PRIVADAS

1. PRIMER HABITO: LA PROACTIVIDAD
Si bien la palabra pro actividad es ahora muy común en los textos de dirección de empresas, se trata de un término queno se encuentra en la mayoría de los diccionarios. No significa sólo tomar la iniciativa. Significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Podemos subordinar los sentimientos a los valores. Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.
Examinemos lapalabra “responsabilidad”, en la cual encontramos alusiones a las palabras “responder” y “habilidad”: habilidad para elegir la respuesta. Las personas muy proactivas reconocen esa responsabilidad. No dicen que su conducta es la consecuencia de las condiciones, el condicionamiento o las circunstancias. Su conducta es un producto de su propia elección consciente; se basa en valores, y no es producto delas condiciones ni está fundada en el sentimiento.
Las personas proactivas centran sus esfuerzos en el círculo de influencias. Se dedican a las cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva: se amplía y aumenta, lo cual conduce a la ampliación del círculo de influencia.
Por otra parte, las personas reactivas centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación. Su...