Los 7 Habitos De La Gente Altamente Efectiva
Páginas: 5 (1075 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Debemos hacer un cambio de paradigma, ver las cosas de forma diferente que al practicarlo constantemente todos los días podemos forjar en nuestra persona una nueva mentalidad y alcanzar la madurez mental, que nos llevará a encontrar el éxito.
Cada quien debe tomar la iniciativa y ser originales, innovadores y creativos, si hacemos bien las cosasseremos reconocidos, y si cometemos un error debemos aprender de ese error, tener iniciativa es marcar la pauta e indicarle a los demás que no te atemoriza el fracaso, es cierto que en ocasiones pensamos hasta dos veces en lo que vamos a hacer, pero se le reconoce a quien se atreve a hacerlo y a fin de cuentas es quien llega más lejos, pues ha vencido el temor y los obstáculos que se anteponíanpara dar cumplimiento a sus objetivos.
El éxito de las personas no se enfoca en menospreciar u aprovecharse de las situaciones adversas de los demás, todos somos un complemento y necesitamos de las demás personas para poder ser exitosos. La esencia que nos identifica es la reacción que tendremos ante las circunstancias que se nos presentan en la vida, las situaciones difíciles procuramosevitarlas, pero no nos damos cuenta de que eso que creemos que es malo y negativo en realidad es puramente positivo para nuestra persona, ya que nos enseñará una nueva forma de cómo debemos guiarnos en nuestra vida, la salida que demos a nuestro problema será el merito que obtendremos, si utilizamos una salida fácil no habremos sabido aprovechar y demostrar de que somos capaces ni tendremos uncrecimiento.
El 1er.hábito. Ser proactivo. Es tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no sólo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somosresponsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principioscorrectos y finalmente realicen la tarea.
El 2do.hábito. Empiece con un fin en mente. Se refiere lo que significa empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el exámen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Tener sentido de la vida, basándose en el liderazgo personal, es decir ser líder debe ser escuchado paraque de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
El 3er.hábito. Establezca primero lo primero. Se trata del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno lecorresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo. Nos lleva hacer las cosas más importantes, paso a paso hasta llegar a comprender la realidad y buscar la meta propuesta.
El 4to.habito. Pensar en ganar/ganar. Tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar/ganar; gano/pierdes; pierdo/ganas; pierdo/gano; ganar/ganar o no hay trato.
- Ganar/ganar significa que losacuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.
- Gano/pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
- Pierdo/ganas es peor que gano/pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano/pierdo estas...
Debemos hacer un cambio de paradigma, ver las cosas de forma diferente que al practicarlo constantemente todos los días podemos forjar en nuestra persona una nueva mentalidad y alcanzar la madurez mental, que nos llevará a encontrar el éxito.
Cada quien debe tomar la iniciativa y ser originales, innovadores y creativos, si hacemos bien las cosasseremos reconocidos, y si cometemos un error debemos aprender de ese error, tener iniciativa es marcar la pauta e indicarle a los demás que no te atemoriza el fracaso, es cierto que en ocasiones pensamos hasta dos veces en lo que vamos a hacer, pero se le reconoce a quien se atreve a hacerlo y a fin de cuentas es quien llega más lejos, pues ha vencido el temor y los obstáculos que se anteponíanpara dar cumplimiento a sus objetivos.
El éxito de las personas no se enfoca en menospreciar u aprovecharse de las situaciones adversas de los demás, todos somos un complemento y necesitamos de las demás personas para poder ser exitosos. La esencia que nos identifica es la reacción que tendremos ante las circunstancias que se nos presentan en la vida, las situaciones difíciles procuramosevitarlas, pero no nos damos cuenta de que eso que creemos que es malo y negativo en realidad es puramente positivo para nuestra persona, ya que nos enseñará una nueva forma de cómo debemos guiarnos en nuestra vida, la salida que demos a nuestro problema será el merito que obtendremos, si utilizamos una salida fácil no habremos sabido aprovechar y demostrar de que somos capaces ni tendremos uncrecimiento.
El 1er.hábito. Ser proactivo. Es tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no sólo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somosresponsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principioscorrectos y finalmente realicen la tarea.
El 2do.hábito. Empiece con un fin en mente. Se refiere lo que significa empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el exámen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Tener sentido de la vida, basándose en el liderazgo personal, es decir ser líder debe ser escuchado paraque de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
El 3er.hábito. Establezca primero lo primero. Se trata del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno lecorresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo. Nos lleva hacer las cosas más importantes, paso a paso hasta llegar a comprender la realidad y buscar la meta propuesta.
El 4to.habito. Pensar en ganar/ganar. Tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar/ganar; gano/pierdes; pierdo/ganas; pierdo/gano; ganar/ganar o no hay trato.
- Ganar/ganar significa que losacuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.
- Gano/pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
- Pierdo/ganas es peor que gano/pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano/pierdo estas...
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