Los 7 Habitos De La Gente Altamente Efectiva 3-4

Presentación
¿Quién es Stephen R. Covey?
Tercer hábito
Establezca primero lo primero

Tercer hábito
Establezca primero lo primero

Hábito No. 3: El Hábito de su Gerencia Personal
Ponga Primero, Primero:
Ilustrativos sobre el hábito de la administración personal
Hábito No. 3: El Hábito de su Gerencia Personal
Ponga Lo Primero, Primero:
Matriz de Manejo, Organización yDistribución del Tiempo


HABITO Nº 4
SEIS PARADIGMAS DE INTERACCION HUMANA

PARADIGMAS:

Es el Conjunto cuyos elementos pueden aparecer alternativamente en algún contexto especificado
Los paradigmas alternativos son:

 Ganar/Ganar 4. Pierdo/ Pierdes
 Gano/ Pierdes 5. Gano
 Pierdo / Ganas 6. Ganar/ Ganar ó no hay trato


• GANAR/GANAR:

El de Ganar/Ganares una estructura de la mente y el corazón, que constantemente procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Ganar/Ganar significa q los acuerdos o soluciones son mutuamente satisfactorios, Ganar/Ganar ve la vida como un escenario cooperativo, no competitivo, se basa en el paradigma de que hay mucho para todos, de que el éxito de una persona no se logra excluyendo el éxito de losdemás.
se basa en la creencia de que existe una tercera alternativa, no se trata de tu éxito o el mió, sino de un éxito mejor, de un camino superior.
2. GANO /PIERDES:

Una alternativa a Ganar/Ganar es Gano/Pierdes, como estilo de liderazgo es el enfoque hereditario: “Si yo consigo lo que quiero, tu no consigues lo que quieres”, las personas de este tipo, son proclives autilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
La mayoría de las personas tienen profundamente inculcada la mentalidad Gano/Pierdes desde el nacimiento, la familia es la primera y mas importante de las poderosas fuerzas formadoras.



Cuando se compara a un niño con otro, cuando sobre la base de esa comparación se otorgan o se retirala paciencia, la comprensión o el amor, se le conduce a pensar en términos de Gano /Pierdes. Si el amor esta condicionado, cuando alguien tiene que ganarse el amor, lo que se le esta comunicando es que no es intrínsicamente valioso digno de ser amado. Lo que merece el amor no esta dentro de él, sino fuera. Depende de la comparación con algún otro o con alguna expectativa.
Otro agente es laley. Vivimos en una sociedad litigiosa. Lo primero en lo que muchas personas piensan cuando tienen problemas es en llevar a juicio a alguien, llevarlo a los tribunales, “ganando” a expensas de otro. Pero las mentes defensivas no son creativas ni cooperativas.

3. PIERDO/GANAS:
Algunas personas están programadas a la inversa Pierdo/Ganas.

 “Yo pierdo, tu ganas”
 “Adelante. Imponme lo quequieres.”
 “Pisotéame de nuevo. Todos lo hacen.”
 “Soy un perdedor. Siempre lo he sido.”

Pierdo /ganas es peor que Gano/Pierdes, porque no tiene ninguna norma, ninguna expectativa, ninguna visión, las personas que piensan en Pierdo/Ganas por lo general están deseosas de agradar o apaciguar, buscan fuerza en la aceptación, tienen poco coraje para expresar sus sentimientos y la fuerza delyo de los demás los intimida fácilmente.


Las personas Pierdo/Ganas entierran muchos sentimientos. Un sentimiento que no se expresa nunca muere: esta enterrado vivo y surge más delante de la peor manera.

Las enfermedades psicosomáticas, en particular de los sistemas respiratorio, nervioso y circulatorio, son la encarnación del resentimiento acumulado, de la decepción profunda y de ladesilusión reprimida por la mentalidad Pierdo/Ganas. La cólera o ira desproporcionada, la reacción exagerada ante una pequeña provocación y el cinismo son otras formas de corporizar las emociones reprimidas.

Tanto la de gano/pierdes como la de pierdo/ganas son posiciones débiles, basadas en las inseguridades personales.
4. PIERDO/PIERDES:

Cuando se reúnen dos personas del tipo...