Los 7 habitos

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
Introducción:
En este libro se nos habla de cómo darnos cuenta si estamos actuando mal, la revolución ética en la vida cotidiana y la empresa, de modo que logremos cambiar nuestros paradigmas acerca de la vida y lo que nos rodea, llegar a un cambio verdadero en nosotros y con los demás. Este es un proceso de requerimiento, de paciencia, esfuerzo, ymucho tiempo en el cual será todo un reto lograr llegar a la meta, en el proceso uno caerá varias veces, pero al sentir la diferencia conforme se aumenta se siente un bien, esto ayudara a ser más efectivo, si se participa y conseguimos los mejores hábitos, todo dependemos de lo que cosechemos en nuestras acciones, como hacer lo que tenemos que hacer, nuestros hábitos demuestran como somos, loscreamos y luego ellos a nosotros. Nosotros tomamos la decisión de lo que queremos y el cambio solo nosotros lo podemos generar.











Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

Esto inicia en 1976, contiene información de miles de fuentes, libros etc. todo esto viene de una experiencia a lo largo de la vida, los valores principales para ser efectivo en todo, la ética personal delas personas se refiere a cuidarse uno mismo, si no se tiene una buena base no será capaz de crear algo con buena efectividad, si este se basa en mentiras y engaños, no conseguirá lograr sus propósitos, tendrá dinero a lo mejor confort pero fracasara con las demás personas pues no se confía en nadie así, todo esto es como subir al monte Everest y la masa de el monte es el carácter la ética, si seayuda a las personas se sabrá como ejercer mejores prácticas, las técnicas mejoran, si se usan las técnicas para cubrir algunos aspectos la ética cambia se vuelve algo malo, el carácter se define por competencia, si esta no existe de nada sirve las habilidades que podemos tener, para tener confianza y confiabilidad, primero se ocupan fortalecer las bases, tanto en hogar como en el diario.
LOSHÁBITOS
Son una intersección de conocimiento: como que hacer y por qué, el deseo: como que hacer y capacidad: que es como hacerlo, que es cuando ya logramos el nivel de la interdependencia siendo capaces de ayudar a los demás con el intercambio de esfuerzos para lograr el éxito, si somos interdependientes emocionalmente hay dentro de uno la sensación de valor así como la necesidad de dar y recibiramor, si somos interdependientes intelectualmente se comprenderá que sus pensamiento son mejores que el de los demás, solo las personas que son independientes pueden llegar a ser interdependientes para el éxito orientados hacia la cooperación, comunicación y trabajo en equipo.
La hábitos de la efectividad se basa en principios brindando el máximo de beneficios a largo plazo son la base delcarácter como un centro que nos impulsa y nos permite la resolución de problemas con mas efectividad, maximiza nuevas oportunidades y nos permite aprender otros principios para un desarrollo ascendente pues está basado en principios naturales, manteniendo un equilibrio entre la producción de los resultados y la capacidad de producción de las partes, bienes o medios que poseemos los cuales pueden serfísicos, humanos o económicos, cuando buscamos resultados o beneficio rápidos provocamos un deterioro en el bien físico que puede ser un bien material o hasta nuestro cuerpo, el cual apreciamos pero no le damos los cuidados necesarios o su mantenimiento preventivo adecuados el cual es nuestra capacidad de producción limitando así las opciones y bloqueándonos ante posibles situaciones que se nospresenten en nuestras áreas de desempeño.

Parte C
EL SER:
Dependiente, Independiente y Interdependiente.
Dependiente: que dependemos de alguien ya sea, pensar, tomar deciciones, gastos económicos, todo lo que hacen por nosotros.
Independiente: que todo lo decidimos nosotros, hacemos lo que creemos, pensamos lo que queremos, y no ocupamos de nadie necesariamente.
Interdependiente: en esta...