Los 7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva

Ensayo sobre el libro "Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva"

El crecimiento y desarrollo personal e interpersonal requiere de esfuerzos continuos y paciencia para cosechar los beneficios que brotarán a lo largo del tiempo. El propósito del libro Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva es enseñar actitudes básicas que se deben tomar cuenta para conducir la vida de una maneraefectiva. Es un escrito que aporta mucho para el crecimiento personal mediante el recorrido por el conocimiento interior de uno mismo, permite visualizar aquellos aspectos que casi nunca tomamos en cuenta, así como también generar una nueva visión de nosotros mismos y de lo que nos rodea, identificar paradigmas y cambiar “el ver y el ser”. Se basa sencillamente en el sentido común pero de una maneraorganizada. Los hábitos están fundamentados en principios lo cual me parece muy lógico al contrastarlo con su definición de hábito que es la mezcla entre el conocimiento, la técnica y la voluntad; conceptualizando los principios como las directrices de la conducta humana.
En general el libro es útil tanto para una persona como para cualquier organización, sea en una empresa o en una familia, yaque si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede tener importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
En el mundo actual generalmente se buscan soluciones rápidas en lugar de indagar y realizar verdaderos cambios que resulten en soluciones efectivas y sostenibles. Se busca hacer cambios en las prácticas de cómo hacer las cosas, cómoparecer, cómo dar la impresión, cómo figurar ante una u otra situación, que es a lo que Covey llama ética personal. Sin embargo los verdaderos cambios se deben generar desde el interior de cada persona, desde sus bases morales o principios, llamados ética del carácter. El libro cita a Albert Einstein con una cuota muy elocuente sobre la transformación que debe generar cada problema, “Los problemas queafrontamos no pueden solucionarse en el mismo nivel de pensamiento en el que estábamos cuando lo creamos”. Las soluciones reales y efectivas requieren cambios efectivos los cuales se logran si se comienza a operar de lo más interno hacia el exterior de la persona. El autor encierra ese proceso de cambio en la interrelación de cada uno de los siete hábitos que va desde los efectos íntimos que estopuede tener hasta la influencia en nuestro ambiente.
Los tres primeros se encargan de alcanzar el interior de la persona logrando la autoconfianza que se traduce en la “victoria privada”; para luego influir en las buenas relaciones con los demás, de los cuales se encargan los siguientes tres hábitos para alcanzar la “victoria pública”; y el último hábito representa el marco de los anterioresrefiriéndose a la mejora continua de ellos.
Para que los siete hábitos puedan ser entendidos y adoptados se requiere de una mente abierta y de estar dispuestos y atentos para vivirlos. A continuación explicaré una síntesis cada uno de ellos:

Hábito 1: Ser Proactivo
Este hábito persigue vivir una vida de valores y no de sentimientos, de decisiones y no de condiciones. Se basa en el principio dela responsabilidad de nuestras conductas y decisiones. Por el contrario, si otorgamos poder a las cosas para que nos controlen, nos volvemos reactivos, y se debe a que nosotros les hemos dado ese poder. La proactividad es la conciencia de hacer y dar lo mejor de nuestra parte para alcanzar un determinado suceso.

Hábito 2: Comenzar con el Fin en Mente
Está basado en el principio de que todaslas cosas se crean dos veces, primero en la mente, luego en el mundo físico. Se refiere a la visión y misión que representan un panorama de a dónde se quiere llegar.

Hábito 3: Establecer Primero lo Primero
Este hábito es fruto de la proactividad y de la visión; trata de tomar decisiones, de organizarlas y asignar prioridades a lo que se ha propuesto hacer. Se enmarca en la administración de...