Los 8 Habitos

Maestría en Administración de Negocios

Nombre: Atzimba Fernández Díaz

Maestro: Eduardo Trulin Quezada

Materia: Administración de Recursos Humanos

LOS 8 HÁBITOS DE STEPHEN COVEYPrimer hábito: Ser proactivo

Es tener iniciativa, pensar antes de actuar, agentes de cambio y eligen ser no víctimas.
Ejemplo: En mi trabajo anterior el director de operaciones hacia que las cosassucedieran, decía “hay que sembrar todos los días, algún día algo dará fruto de lo que cosechaste, pero hay que ser constantes”

Segundo hábito: Empezar con un fin en mente

Nuestra conducta sedebe basar en tener objetivos y ver a donde queremos llegar.
Ejemplo: El hecho de estudiar una maestría cuál es nuestro objetivo y a donde queremos llegar obteniendo el grado

Tercer hábito:Establecer que primero lo primero:

Establecer nuestras prioridades, saber administrar el tiempo, diferenciar entre lo urgente, no urgente, importante y no importante.
Ejemplo: En mi trabajo anterior esteera un reto porque teníamos que discernir entre lo urgente, no urgente, importante y no importante; en algunas ocasiones lo no importante se nos hizo urgente; como muchos asuntos “calientes” einmediatos, por no planearlo adecuadamente y aceptar en muchas ocasiones casi siempre estamos en pedidos urgentes.

Cuarto hábito: Pensar en Ganar/Ganar

Que nuestras interacciones con otras personasdeben ser de mutuo beneficio.
Ejemplo: Las empresas deben de obtener un beneficio por parte de sus trabajadores así como los trabajadores por laborar en su empresa.
Quinto hábito: Buscar primeroentender, luego ser comprendido.

Comprensión mutua, tratar de entender lo que las otras personas quieren o necesitan, tratar de ponernos en los zapatos de la otra parte.
Ejemplo: El área de gestióndel talento humano, tiene que tener la capacidad para poder entender las necesidades del trabajador y así poder ofrecerle el mejor puesto, también por el otra lado, buscar al mejor talento para el...