los adicionales

Nombre y explique las fuentes de conflicto organizacional, dé ejemplos de su propia experiencia personal respecto a alguna de ellas.

FUENTES DE CONFLICTO.

Según lo aprendido en la semana,puedo decir que existen diversas fuentes de conflicto, estas pueden ser personalidades disímiles, actividades interdependientes, metas distintas, recursos compartidos, diferencias en la información ypercepción de la realidad organizacional.

Diferencia y Defectos de Personalidad

Podemos decir que los factores antes mencionados, son frecuentes causas de problemas entre los empleados de unaempresa, donde siempre hay personas que su forma de relacionarse con los demás, provocaría roces y molestias

Cuando el conflicto se desata, es frecuente que se destaquen las deficiencias entre unos yotros, los rasgos negativos de una y otra parte, estos y otros motivos de como se dice, sacar el cara los defectos de uno o sacarse los trapitos al sol, como se dice coloquialmente, son factores queprovocan dichos conflictos y que dan un mal ambiente de trabajo.

Como ejemplo puedo decir que, cualquier consulta o discusión que podamos tener entre uno y otro trabajador, una simple petición dealgo, un favor o cualquier ayuda que se pidan entre un trabajador a un trabajador con defectos de personalidad, gatillara un conflicto.

Actividades de Trabajo Interdependientes.

Este conflictoes el que se produce cuando un grupo de trabajo no puede realizar el suyo sin que antes el otro grupo termine el de ellos, aquí se provoca el conflicto, esto se agranda más cuando hay una fuerteinterdependencia entre un grupo y otro.

Por ejemplo podemos dar un ejemplo en la construcción, un trabajador que pone cerámicas en un edificio, no lo puede hacer hasta que los albañiles terminen con elyeso y la pasta de los cielos y muros, este ejemplo puede ser simple, pero genera conflictos dentro de este rubro.

Diferenciación de Actividades

Esto va enfocado a las organizaciones que...