los atentados

LOS ATENTADOS AL CONTRATO DE TRABAJO
Carlos REYNOSO CASTILLO*

SUMARIO: I. Introducción. II. El debilitamiento del contrato
de trabajo en México. III. Perspectiva continental del contrato de trabajo. IV. Bibliografía.

I. INTRODUCCIÓN
Desde fines del siglo XIX las relaciones laborales contaron con
un marco jurídico que se iría desprendiendo del derecho común
para ir dando lugar a unanueva rama del derecho, el derecho
del trabajo. Dentro de este nuevo campo jurídico la manera como
jurídicamente se relacionaría el trabajador con el empleador ocupó un lugar trascendente, ya que de ahí partiría la delimitación
de las obligaciones y derechos de las partes: buscando en el marco del derecho civil cuál sería la modalidad contractual más adecuada para regir las nuevas relaciones deproducción; en esta
etapa de la evolución, la doctrina jurídica muestra cómo la autonomía de la nueva rama jurídica busca instituciones propias y
adecuadas a la nueva realidad que se pretendía regular. De esta
manera, haría su aparición el contrato de trabajo, y en lo sucesivo el contrato de trabajo sería la institución jurídica básica en
el nacimiento y vida de las relaciones en la empresa, apartir
del cual se construiría todo un sistema de reglas jurídicas que
* Universidad Autónoma Metropolitana.

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apoyarían el desarrollo del desarrollo de la economía en muchos
países hacia finales del siglo XIX y a todo lo largo del XX.
Sin embargo, hoy en día esa figura, considerada en su momento un mecanismo protector del trabajador y signo distintivode las relaciones “ formales” de producción, se ha ido desgastando y debilitando de varias maneras, siendo objeto de lo que
aquí hemos denominado “ atentados” , con la finalidad de poner
de manifiesto que este pilar del derecho del trabajo hoy en día
se encuentra amenazado. Hacia afuera, en la periferia del contrato de trabajo, el contexto en el cual esta figura pretende aplicarse inhibe de muydiversas maneras su consolidación y cumplimiento; pero también hacia adentro, los elementos básicos del
mismo contrato, hoy en día aparecen cada día más confusos.
El debilitamiento intrínseco de la institución “ contrato de trabajo” ha derivado de varias causas; pero tal vez una de las más
importantes ha sido cómo —al paso de los últimos años— los
tribunales competentes han venidointerpretando sus elementos.
Así, las tesis y jurisprudencias han actuado en el derecho del
trabajo y en particular en el contrato de trabajo de la misma
manera que las enfermedades virales, desde dentro, discretamente en sus inicios, de manera lenta pero segura, y progresivamente
hasta mermar órganos completos, atrofiando su funcionamiento,
logrando que hoy veamos al contrato de trabajo como unainstitución carente de vigor, donde sus mejores tiempos parecen
haber pasado. Es precisamente sobre estas reflexiones en torno
al debilitamiento del contrato de trabajo que esta intervención
busca ofrecer algunos datos e ideas que permitan alimentar el
debate, con especial referencia al caso específico de México.
Una de las variables que en este tipo de análisis tiene que
tenerse presente es, sinduda, la referencia previa y siempre necesaria, al contexto en el cual el derecho del trabajo y en particular instituciones como el contrato de trabajo pretenden ser
aplicados.
Como se recuerda, la geografía política heredada de la Segunda Guerra Mundial presentó un panorama con ciertos equi-

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librios entre bloques de países cuyas simpatíaspolíticas y opciones económicas, caminaban en paralelo. Sin embargo, esos
equilibrios se verían alterados desde la década de los ochenta,
cuando los pilares que habían dado sustento y apoyo a aquel
esquema, se derrumbaron.
Frente a ese panorama, los países se vieron envueltos en un
ambiente del cual aun no se ha salido, consistente en la necesidad
de buscar nuevas alianzas y estrategias para...