Los Beneficios Puede Ofrecer La Buena Aplicación De Programas De Capacitación:

a. Los beneficios puede ofrecer la buena aplicación de programas de capacitación:

i) Beneficios de la capacitación para la empresa
a. Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.b. Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
c. Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
d. Mejora la relación jefe subordinado.

ii) Beneficios de la capacitaciónpara las personas
a. Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
b. Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
c. Sube el nivel de satisfaccióncon el puesto.
d. Permite el logro de metas individuales

iii) Beneficios en relaciones internas y externas
a. Mejora la comunicación entre grupos e individuos.
b. Ayuda a la orientación denuevos empleados.
c. Alienta la cohesión de los grupos.
d. Proporciona una buena atmosfera para el aprendizaje.

b. En qué casos se aplican los programas de capacitación
Hay muchas razones porlas cuales una organización debe capacitar a su personal. El comportamiento se modifica y nos enfrenta constantemente a situaciones de ajuste, adaptación, transformación y desarrollo y por eso esdebemos estar siempre actualizados. Por lo tanto las empresas se ven obligadas a encontrar e instrumentar mecanismos que les garanticen resultados exitosos en este dinámico entorno. Ninguna organizaciónpuede permanecer tal como está, ni tampoco su recurso más preciado (su personal) debe quedar rezagado y una de las formas más eficientes para que esto no suceda es capacitando permanentemente.
Laspersonas son esenciales para la organización y ahora más que nunca, su importancia estratégica está en aumento, ya que todas las organizaciones compiten a través de su personal. El éxito de unaorganización depende cada vez más del conocimiento, habilidades y destrezas de sus trabajadores. Cuando el talento de los empleados es valioso, raro y difícil de imitar y sobre todo organizado, una empresa...