Los Beneficios Sociales

LOS BENEFICIOS SOCIALES
Carmen Leiva Castañeda

Acuerdo CONTRATO

Empleador Trabajador

Prestación personal
Elementos

Remuneración Subordinación

De la norma citada (artículo 14 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo ), se desprende claramente que el legislador admite los beneficios sociales de origen convencional o autónomo, y que actúan conjuntamente con los típicos(legales).

BENEFICIOS SOCIALES

FUENTES

CONVENIO COLECTIVO

CONTRATO DE TRABAJO

Ejemplos de beneficios sociales convencionales pueden ser una asignación por retorno vacacional, una bonificación por quinquenio, una participación adicional a la legal en las utilidades, un bono por cumplimiento de metas, una asignación por cónyuge, una asignación escolar, etc.

Beneficios Socialeseconómicos

Compensación por tiempo de servicios (TUO D. Leg. 650. D.S 01.97-TR

Gratificaciones Legales

Descanso anual (Vacaciones) D. Leg. 713

Ley 27735

I

LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

CTS: NATURALEZA
La legislación define este derecho como un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de sufamilia.

CTS: Trabajadores comprendidos
Los trabajadores sujetos al régimen común de la actividad privada Que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas Trabajadores de régimen laboral común de la actividad privada, con régimen especial de remuneración.

Trabajadores excluidos de CTS
Los que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por losservicios. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios (construcción civil, artistas, trabajadores del hogar ….)

EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE El beneficio se devenga una vez alcanzado el primer mes completo de servicios, cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. El tiempo de servicios prestados en el Perú, o en elextranjero si es que el trabajador ha sido contratado en el Perú.

Días computables
Los días efectivos. La inasistencia injustificadas y días no computables se deducen Excepcionalmente se consideran días computables: Las inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad comprobada: hasta 60 días (entre 01.11-31.10), días de descanso pre y post natal, suspensión de la relaciónlaboral con pago de remuneración, días de huelga no declaradas ilegal, días que devenguen remuneraciones devengadas en procedimiento de nulidad de despido.

CTS: Oportunidad de los depósitos. Depositario. Moneda
Se deposita dentro de los 15 días naturales del mes de mayo: NOVIEMBRE- ABRIL Se deposita dentro de los 15 días naturales del mes de en noviembre: MAYO – OCTUBRE ¿Depositario? Lainstitución permitida legalmente Moneda: Moneda nacional o extranjera.

Remuneración computable

REMUNERACIÓN BÁSICA

Remuneración Computable

TODA CANTIDAD REGULAR DE LIBRE DISPOSICÓN

COMPLEMENTO O SUPLEMENTO REMUNERATIVO

BONIFICACION ES

GRATIFICACIONES

Conceptos no computables
Los conceptos contemplados en los artículos 19, 20 del TUO del Decreto Legislativo Nro. 650 paraningún efecto legal no son considerados remuneraciones (Condiciones de trabajo, transporte o movilidad. gratificación extraordinaria. participación en utilidades, asignaciones personales por festividades ….) El incremento del 10.23% que percibe el trabajador que se afilió al Sistema Privado de Pensiones con anterioridad al 19 de julio de 1995

Remuneración Computable
Constituye remuneracióncomputable: la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie en contraprestación a su labor, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Remuneración regular = percibida habitualmente, aun cuando los montos varíen.

REGLAS
La remuneración para el cálculo de la CTS es la vigente para la fecha de...