los bits
Páginas: 2 (371 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2014
0. Introducción
Posibilidades de adquisición de fuerza de trabajo por las empresas.
Régimen jurídico aplicable: diferencias; costes y riesgos empresariales; derecho del trabajo versusderecho privado común.
Relevancia de los límites: arts. 1 y 2 ET; aproximaciones teórica y práctica.
1. El concepto legal de trabajador asalariado (art. 1.1 ET)
Elementos genéricos yespecíficos
Elementos genéricos
Voluntariedad
Prestación de servicios
Retribución
Elementos específicos: la subordinación
Dependencia
Ajenidad
La dependencia y su espiritualización
El trabajoindustrial como paradigma
Expansión del contrato de trabajo y difuminación de la dependencia.
La ajenidad y sus distintas concepciones.
En los frutos
En los riesgos/resultados
En la organización
En elmercado
2. Figuras próximas al trabajo asalariado: criterios de calificación
Aproximación práctica: los conflictos de calificación ante de los operadores jurídicos.
Criterios judiciales:La calificación como cuestión de orden público.
La presunción del carácter laboral y la relativización de su alcance (art. 8.1 ET)
El método de indicios
El método de indicios:
El contrato detrabajo como tipo
Los indicios y su utilización. Ventajas e insuficiencias del método.
Indicios:
En la retribución
En la prestación
En la organización
En la documentación
3. Actividadeslaborales excluidas (art. 1.3 ET)
Exclusiones constitutivas y exclusiones declarativas
3.1. La exclusión (declarativa) general del trabajo autónomo
Concepto del trabajo autónomo
Actividadesincluidas: extracción/producción; distribución; prestación de servicios
Negocios
dare
facere
Contratos cambiarios
Arrendamiento de obra
Arrendamiento de servicios
Contratos societarios y parciariosRégimen jurídico aplicable
Exclusión del régimen laboral: la regla y sus excepciones
El Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007)
Régimen profesional común
La regulación de los TRADE...
0. Introducción
Posibilidades de adquisición de fuerza de trabajo por las empresas.
Régimen jurídico aplicable: diferencias; costes y riesgos empresariales; derecho del trabajo versusderecho privado común.
Relevancia de los límites: arts. 1 y 2 ET; aproximaciones teórica y práctica.
1. El concepto legal de trabajador asalariado (art. 1.1 ET)
Elementos genéricos yespecíficos
Elementos genéricos
Voluntariedad
Prestación de servicios
Retribución
Elementos específicos: la subordinación
Dependencia
Ajenidad
La dependencia y su espiritualización
El trabajoindustrial como paradigma
Expansión del contrato de trabajo y difuminación de la dependencia.
La ajenidad y sus distintas concepciones.
En los frutos
En los riesgos/resultados
En la organización
En elmercado
2. Figuras próximas al trabajo asalariado: criterios de calificación
Aproximación práctica: los conflictos de calificación ante de los operadores jurídicos.
Criterios judiciales:La calificación como cuestión de orden público.
La presunción del carácter laboral y la relativización de su alcance (art. 8.1 ET)
El método de indicios
El método de indicios:
El contrato detrabajo como tipo
Los indicios y su utilización. Ventajas e insuficiencias del método.
Indicios:
En la retribución
En la prestación
En la organización
En la documentación
3. Actividadeslaborales excluidas (art. 1.3 ET)
Exclusiones constitutivas y exclusiones declarativas
3.1. La exclusión (declarativa) general del trabajo autónomo
Concepto del trabajo autónomo
Actividadesincluidas: extracción/producción; distribución; prestación de servicios
Negocios
dare
facere
Contratos cambiarios
Arrendamiento de obra
Arrendamiento de servicios
Contratos societarios y parciariosRégimen jurídico aplicable
Exclusión del régimen laboral: la regla y sus excepciones
El Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007)
Régimen profesional común
La regulación de los TRADE...
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