Los conflictor de trabajo

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA
FACULTAD DE DERECHO TIJUANA
6to D
Derecho Procesal Laboral
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LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
En el ámbito laboral como en otros órdenes de la vidavan a surgir discrepancias o conflictos
Guillermo Cabanellas dice que “La palabra conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”.
En la fracción XX del apartado “A” del Art.123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses.
Los conflictos y las vías pararesolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales, estos son meramente jurídicos, mientras que losconflictos pueden ser jurídicos, económicos e inclusive técnicos.
SISTEMAS AUTÓNOMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: Son las propias partes en conflicto las que arreglan sus diferencias autónomamente. Estesistema puede revestir a su vez dos modalidades:
 PURO. Sin ayuda de nadie.
 CON INTERVENCION DE TERCEROS. Con ayuda de un tercero que trate de aproximar las posiciones de las partes, de limarasperezas, pero sin poder dirimente, es decir, no decide sobre el conflicto, no resuelve el conflicto sino que aconseja a las partes, asesora, da información. Las partes son finalmente las que deciden.Son el caso del conciliador y el mediador.
Y en el caso de no poderse resolver la litis de este modo la ley dice:
“El artículo 604 de la Ley Federal de Trabajo: Corresponde a la Junta Federal deConciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones detrabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas”
Artículo 621.- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionarán en cada una de las
Entidades Federativas. Les corresponde el...