Los Conflictos Colectivos De Trabajo

INTRODUCCIÓN




Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”.


Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales, estos son meramente jurídicos, mientras que los conflictos pueden jurídicos,económicos e inclusive técnicos.


Los conflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo”.


Mario de la Cueva “Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre la que verseel conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.


Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral.


Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas:


Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de unaempresa o establecimiento.


La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convención.


Individuales de carácter económico: la naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo.Colectivos de carácter jurídico: En realidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo.


Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podrían ejercer las accionespertenecientes al grupo, sumando acciones individuales.


Colectivos de carácter económico: sólo resulta necesario agregar que la fijación de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones.


De esta manera, en el presente trabajo de investigación analizaremos en qué consisten estos conflictos colectivos y cada una de sus clasificaciones; además, de laregulación que le da nuestra legislación panameña y el Código laboral a esta figuras jurídicas.


















































CONFLICTOS DE TRABAJO Y SU CLASIFICACIÓN





CONCEPTO


Tal como lo define KROTOSCHIN, los conflictos de trabajo en sentido amplio son: “las diferencias de cualquier clase que nacen de unarelación de derecho laboral”.


Definición de FERNANDO SUÁREZ GONZÁLEZ: “cualquier tipo de fricción que pueda producirse en las relaciones de trabajo y seguridad social”.


Ambas definiciones establecen claramente de los sujetos del conflicto tienen que ser parte de una relación laboral y que dicho conflicto aún siendo de derecho, puede tener su origen en normas que no sean estrictamente detrabajo.


Estos conflictos de trabajo surgen de la contraposición de los intereses que caracteriza la relación laboral y estos pueden clasificarse en diversas maneras dependiendo de su naturaleza o de las características de los sujetos que intervienen en la relación laboral.




También tenemos que Los conflictos colectivos de trabajo son los que se producen como consecuencia de lasrelaciones laborales entre un grupo de trabajadores, un sindicato, federación o confederación, por una parte, y por otra, una empresa o grupo de empresa.
El Dr. Mario de la Cueva, en su obra Derecho Mexicano de Trabajo, lo define como:
"Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patronos, solamente entre éstos, en ocasión o con motivo de la...