Los Conflictos Colectivos Laborales

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Rafael Belloso Chacín. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES: ¿QUIÉNES LOS GENERAN Y CÓMO SE PRESENTAN? Dianela Manzano. Magíster en Derecho del Trabajo. Abogado. Pride C.A. Universidad Rafael Belloso Chacín. Venezuela

RESUMEN Las relaciones de trabajo no siempre se desarrollan en un ambiente de normalidad, en su desarrollo pueden aparecer conflictos denominados laborales o detrabajo, y los cuales pueden clasificarse en individuales o colectivos. La presente investigación consistió en hacer un análisis y revisión documental de la doctrina y la jurisprudencia como técnica de recolección de datos. El estudio arrojó como resultado que lis sujetos intervinientes en el conflicto laboral pueden ser clasificados en sujetos activos, constituidos por todas las organizaciones oagrupaciones bien sean trabajadores o patronos; como sujetos pasivos a los terceros que pueden ser los usuarios o afectados por el conflictos y un tercer sujeto interviniente como órgano mediador, conciliador o árbitro llamado a resolver el conflicto colectivo de trabajo, denominado estado. Palabras Claves: conflictos colectivos, relaciones de trabajo, asociaciones sindicales, trabajadores, patronos.LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES: ¿QUIÉNES LOS GENERAN Y CÓMO SE PRESENTAN?

Las relaciones de trabajo no siempre se desarrollan en un ambiente de normalidad, en su progreso pueden aparecer conflictos denominados laborales o de trabajo, y los cuales pueden clasificarse en individuales o colectivos. Los conflictos colectivos laborales para el autor Pérez (1960) son todas aquellas friccionesque pueden producirse en las relaciones de trabajo, aclarando que pueden manifestarse desde un paro de masa que pone en peligro la vida de una colectividad o la producción, hasta la más leve controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de sus empleados.

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Rafael Belloso Chacín. Muchos autores han expresado sus definiciones sobre conflictos colectivos de trabajo, para el autor García (1998) la conflictividad social es la consecuencia de la prestación del trabajo de manera dependiente y por cuenta ajena, que necesariamente genera un choque de intereses entre quienes tienen las facultades paraordenar y dirigir el trabajo y quienes aporta su fuerza y energía para la producción. Entonces pues, lo relevante del tema de los conflictos colectivos de trabajos es entender, el carácter opuesto, de los intereses de los protagonistas o sujetos del proceso productivo, reconociendo ciertamente los esfuerzos que han realizados los patronos y trabajadores a través del diálogo o las negociacionespara cambiar paulatinamente los paradigmas o las formas violentas en las cuales se manifestaban o solucionaban los conflictos colectivos laborales. Cuando se habla de la palabra sujeto, se refiere en sentido general a la persona de quien se está hablando en la oración, sujeto en sentido estricto referido al derecho es un titular de un derecho u obligación, en derecho del trabajo son aquellos aquienes se les aplica el derecho y tienen la potestad de exigir su cumplimiento y los comprendidos en sus beneficios, obligados por él. Es de resaltar que en los contratos de trabajo tanto los trabajadores como empleadores son las partes del mismo, y que por excelencia son los sujetos del derecho laboral. Continuando hablando de los sujetos, en derecho, éstos son personas naturales o jurídicas, activosy pasivos, en materia laboral las personas naturales son el trabajador o el patrono, mientras que para el derecho colectivo del trabajo los sujetos son personas jurídicas, con personalidad propia y representación, capaces de decidir y comprometerse por sus afiliados, tal como lo ha afirmado la doctrina tanto nacional como extranjera, aun cuando pareciera que en materia de conflictos colectivos...