LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.
PROCESO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER JURIDICO.
Son conflictos individuales de carácter jurídicos porque se trata del incumplimiento o de la correcta interpretación de una norma legal o convencional, es por eso que también suelen denominarse conflictos de derecho.
En los conflictos colectivos la controversia se da entre grupos considerados como unidades(organizaciones) que expresan intereses diferentes a los que las personas naturales que constituyen la organización. Es decir el interés solo puede ser defendido por el propio grupo y no por los individuos que lo integran.
Se está frente a un conflicto colectivo de carácter jurídico cuando lo que se esta planteando es la interpretación o aplicación de un derecho nacido y actual, sin importar quetenga su fuente en una prescripción formal de la ley o en una disposición de un contrato individual o colectivo.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICOS SOCIALES.
Son económicos: Porque se originan en la aspiración por parte de los trabajadores, sus representantes, de crear nuevas condiciones de trabajo, modificar las existentes mediante la negociación por parte de los trabajadores o susrepresentantes y un empleador u organizaciones de empleadores.
La autoridad competente para conocer y resolver estos conflictos es la Administración del Trabajo.
Artículo 243.- Hay conflicto colectivo cuando los trabajadores de una empresa o centro de trabajo demanden:
a)El cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y continua por las partes;
b)La celebración de una convencióncolectiva que contemple las condiciones generales de trabajo y las reivindicaciones de naturaleza socioeconómicas laborales;
La interpretación de las cláusulas de la convención colectiva, sin perjuicio del derecho de las partes de recurrir a los tribunales comunes.
Competencia para conocer de los de los conflictos colectivos de carácter jurídico.
La jurisdicción laboral es la única competentetanto de los conflictos individuales como colectivos de carácter jurídico, así lo dispone el art. 275 CT.
Competencia para conocer de los de los conflictos colectivos de carácter económico.
Las autoridades laborales del Ministerio del Trabajo son las únicas competentes para conocer de los conflictos colectivos de carácter económico social. La ley 290 Ley de 0rganizacion y Competencia del PoderEjecutivo en su reglamento art. 234 y art. 278 CT, establece que corresponde a la Dirección de Conciliación y Negociación Colectiva del Ministerio del Trabajo la tramitación de los Convenios colectivos y de los conflictos de carácter económico social.
SECCIÓN I DE LA HUELGA.
¿Quién es el titular del derecho de Huelga?
La ubicación del derecho de huelga en el capítulo IV del título IV de laConstitución Política deja claro en el art. 83 Cn al otorgar la titularidad del derecho de huelga a los trabajadores de manera individua, les está reconociendo un derecho fundamental de carácter subjetivo y de ejercicio potestativo, por ello es de naturaleza irrenunciable.
Las partes pueden convenir en no ejercer el derecho a la huelga mientras subsistan ciertas condiciones, que de ejercitarlo,pongan en riego la estabilidad del empleo, pues no puede aceptarse el ejercicio de un derecho en detrimento de otro, igual o más protegido, como es el derecho al trabajo, pero en ningún caso renunciar a su ejercicio si se dieren las causa legales que establece nuestra Legislación Ordinaria.
La legislación Ordinaria en su art. 244 CT no se refiere en nada a la organización sindical en lo referente a latitularidad de este derecho, mucho menos al art. 388 CT que al referirse a la huelga pasa primero por hacer la consulta a los trabajadores y si estos se deciden por la huelga bastara para que el Tribunal de Huelga la declare legal. Es únicamente en el art. 208 inc. K CT. Que se le reconoce al sindicato la facultad ejercer el derecho de huelga.
Artículo 244.- Huelga es la suspensión colectiva del...