Los Conflictos De Trabajo En Cuanto a Los Intereses En Pugna y a Los Sujetos Involucrados.

Los conflictos se clasifican dependiendo de los intereses que afectan como lo es individual, afectan de carácter particular.
Colectivos son los que afecta a un grupo de trabajadores profesionales o sindicalizados.
Determinación del, para los efectos de la competencia de la cuarta sala de la suprema corte de justicia de la nación. De acuerdo con la fracción III del artículo 27 de la leyOrgánica del poder Judicial de la Federación de la cuarta Sala es competente para conocer de los juicios de amparo promovidos contra los aludos de las juntas dictados en un conflicto colectivo, y por conflicto colectivo debe entenderse aquel en el cual se encuentra en juego el interés profesional ya sea de carácter económico o jurídico del grupo o sindicato obrero, pues en el individual está en disputa elinterés o derecho del trabajador en lo personal.
Conflictos de trabajo
Ejecución contra un tercero. Suspensión. La jurisprudencia de la Suprema Corte, sobre que la suspensión es improducente contra los laudos de las Juntas de Conciliación que resuelvan conflictos entre el patrono y el trabajador se refieren a aquellos casos en que la ejecución del laudo se dirige directamente contra eldemandado, pero no a los casos en que se embarquen bienes de un tercero extraño al conflicto, a quien trata de obligarse a cumplir un laudo que no fue dictado en su contra, procedimiento en estos casos conceder la suspensión mediante fianza.
Conflictos de trabajo, naturaleza especial de los conflictos obreros patronales, debido a su naturaleza especial, han requerido para su resolución, no solo lapresencia de organismos peculiarmente constituidos, investidos de jurisdicción especial, así como un procedimiento especial, sino dentro de ese procedimiento han sido necesarios métodos o sistemas también especiales, que tienden a solucionar dichos conflictos de la manera más justa y equitativa. Las diversas legislaciones de trabajo han reconocido y aceptado a la conciliación y arbitraje como losmétodos más adecuados para solucionar esta clase de conflictos, considerando a la primera, como el sistema que tiene por objeto rehacer la voluntad misma de las partes, y consecuentemente el indicado para resolver estos conflictos de la manera más equitativa, y el arbitraje, como el sistema que tiene por objeto suplir la voluntad de las partes cuando esta falte.

Huelga debe resolverse sobre laexistencia o inexistencia del movimiento de el estallamiento de una huelga, u solicitando por la empresa dentro de las 72 horas siguientes la declaratoria de inexistencia del movimiento la junta que conozca el asunto debe resolver dicha petición conforme a lo dispuesto en el artículo 460 de la ley federal de trabajo de tal manera que si no la resuelve y se avoca a conocer del juicio colectivorelativo a la imputabilidad, afectando las defensas del quejoso en términos de las fracciones X Y XI del artículo 159 de la ley de amparo.
Orden económico: crean modifican o suspenden las condiciones de trabajo
Conflictos entre capital: Conforme a la fracción XX del artículo 123 constitucional, los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisión de una junta de Conciliación yArbitraje, integrada en la forma que el mismo precepto previene, y si otra autoridad cualquiera, se avoca al conocimiento de esos conflictos, indudablemente carece de competencia para resolverlos y con ello viola las garantías individuales de los interesados.
Las normas adjetivas fijadas en la ley federal del trabajo de 1931, para la tramitación de los conflictos de orden económico, son de ordenpúblico y los tribunales de trabajo están obligados a acatarlas, para estar en posibilidad de dictar una decisión justificada haciendo que ambas partes queden colocadas en situaciones procesales de justicia que permitan lograr el propósito ya apuntado por lo que si del expediente original remitido por la Junta señalada como responsable, aparece que el procedimiento seguido en un juicio de esa...