Los Conflictos Generales y Particulares. Modo de solución de conflictos

[CONFLICTOS GENERALES Y PARTICULARS] 1 de junio de 2013
Abogado Juana Carvajal

Conflictos Generales y Particulares. Modo de Solución de Conflictos.
Autocomposición y Heterocomposición.

Abordar el tema de los Conflictos, me lleva necesariamente a iniciar éste trabajo,
hablando sobre el conflicto humano, pues el conflicto tiene su origen desde la
existencia humana, y el mismo esinherente al ser humano, que al encontrarse en
una situación contraria, bien sea, con otro individuo de su misma especie, con un
grupo o incluso internamente, nace para él una confrontación o un conflicto
individual.
De igual manera en contraposición a los conflictos particulares existen los
conflictos generales, que de acuerdo a su misma denominación, son los que
afectan a un grupo o a una mayoríade personas, que con un sentimiento común,
consideran que se les está vulnerando en sus derechos e intereses.
Si se quiere globalizar o ampliar aún más el concepto de conflicto general y
particular, podemos referirnos a los conflictos internacionales o mundiales, en
donde

participan

o

pueden

participar

varios

estados

u

organizaciones

internacionales.Basta solo,como en el caso de nuestro país Venezuela,
pertenecer a una comunidad internacional, para ser objeto de desacuerdos
internacionales de derecho o hechos, y a manera de ilustración se pueden

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Abogado Juana Carvajal

mencionar, el conflicto armado de Colombia, la guerra civil en Siria, y la guerra
contra el narcotráfico en México,que constituyen conflictos internacionales.
El origen del conflicto, sea general o particular, puede obedecer a varias razones,
entre ellas, maneras diferentes de pensar, contraposición de intereses, valores,
culturas y comportamientos. Por nuestra naturaleza como seres humanos, el
conflicto siempre existirá en la sociedad de marera individual o de manera
colectiva.
Ahora bien, concretandounpoco más la materia que nos ocupa, que es derecho
del trabajo, tenemos que definir el conflicto laboral,y éste surge precisamente, con
ocasión a las relaciones de trabajo entre una o varias personas (patronotrabajador, sindicato-patrono). Y la solución del mismo dependerá de la actitud de
las partes ante ese conflicto, de querer resolverlo amistosamente o de adoptar una
posición firme ante elmismo, no admitiendo negociación alguna.
A su vez, el conflicto laboral es un tipo de conflicto social, pues el trabajo como
está establecido en la Constitución de la República y norma sustantiva de nuestro
país, es catalogado un “hecho social”. El trabajo es necesario para el aparato
productivo de la sociedad. Pueden ser particulares cuando afectan a un solo
trabajador o colectivos cuandoafectan a un grupo. El concepto de conflictos
colectivos de trabajo, lo encontramos claramente en el artículo 472 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, y el mismo surge de acuerdo

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Abogado Juana Carvajal

con éste artículo entre una o más organizaciones sindicales de trabajo y
trabajadores y uno, una omás patronos.
En nuestra sociedad actual venezolana, existen conflictos laborales públicos,
como por ejemplo el de profesores y médicos que solicitan al ejecutivo nacional la
discusión de contrataciones colectivas vencidas y el mejoramiento de condiciones
laborales. Este termino de conflicto público, lo podemos encontrar en el artículo
473 de la LOTTT. Que establece que en los conflictos porhechos públicos, los
funcionarios del trabajo procuraran la solución armónica del conflicto.
En consecuencia, basta solo de manera individual o colectiva en las relaciones de
trabajo, que exista un sentimiento de contraposición de intereses para que nazca
un conflicto laboral.
Ahora bien, ¿De qué manera, podemos solucionar los conflictos? Modos de
solución de conflictos:Autocomposición y...