LOS CONTRATOS DE TRABAJO

LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)

CONCEPTO


Es un acuerdo que celebran de manera voluntaria
el empleador y el trabajador, en virtud del cual el
segundo se compromete a prestar sus servicios y el
primero a pagar una remuneración como
contraprestación.

Con elcontrato de trabajo se inicia un vínculo
laboral, generando derechos y obligaciones para
ambas partes.
 Puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la ley establece.


DEFINICIONES
Empleador: Toda persona natural, empresa
unipersonal, persona jurídica, sociedadirregular
o de hecho, cooperativa de trabajadores ,
institución privada, entidad pública, o cualquier
otro ente colectivo, que remuneren a cambio de
un servicio prestado bajo relación de
subordinación.
 Trabajador: Persona natural que presta
servicios a un empleador bajo relación de
subordinación, sujeto a cualquier régimen
laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato
de trabajo. Enel caso del sector público, abarca a
todo trabajador, servidor o funcionario público,
bajo cualquier régimen laboral.


ELEMENTOS

ESENCIALES

1.- Prestación personal de servicios
 Para que los servicios tengan naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa
sólo por el trabajador como persona natural.
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El trabajador puede ser ayudado porfamiliares
directos que dependen de él, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.

En consecuencia, no podremos hablar de
contrato de trabajo entre dos personas jurídicas.



2.- Remuneración
Es el pago que realiza el empleador al trabajador
como contraprestación por la actividad que éste
pone a su disposición. Generalmente es en dinero.
El artículo 6º de la LPCL:constituye
remuneración para todo efecto legal el íntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sea de su
libre disposición. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad



De alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,tienen naturaleza remunerativa.

3.- Subordinación
 Es el elemento determinante para establecer la
existencia de un vínculo laboral: el trabajador
tiene la obligación de acatar todas las órdenes
impartidas por el empleador quien goza de un
poder de dirección y el derecho de disponer de la
fuerza de trabajo del trabajador.
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La subordinación implica las facultadesdirectriz,
fiscalizadora y disciplinaria que tiene el empleador
frente a un trabajador, las que se exteriorizan en la
dación de un Reglamento o conjunto de órdenes,
fiscalizar su cumplimiento y el de imponer sanciones
disciplinarias en caso de desobediencia.
El artículo 9º LPCL: la subordinación es el vínculo
mediante el cual el trabajador presta sus servicios
bajo la dirección de su empleador, elcual tiene
facultades para normas reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar

disciplinariamente, dentro de los límites de la
RAZONABILIDAD, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
 El empleador está facultado para introducir
cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo,así como la forma y modalidad de
prestación de las labores, dentro de criterios de
RAZONABILIDAD y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
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PERIODO DE PRUEBA




Es el lapso en la relación laboral durante el cual
el empleador verifica la capacidad del trabajador,
constata si el trabajador cumple con las
exigencias para el puesto que ha sido contratado,
y el...