LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE LA SALUD OCUPACIONAL Y SU APLICACIÓN EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES

LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE LA SALUD OCUPACIONAL Y SU APLICACIÓN EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES


CONVENIOS: 
Los Convenios Internacionales de Trabajo son tratados internacionales adoptados por una mayoría de dos tercios de los delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo. Deben ser sometidos en el término de un año, a partir dela clausura de las Conferencias por el Gobierno de cada país miembro de la OIT al órgano legislativo para su ratificación. Al ser ratificado constituye un instrumento internacional de cumplimiento obligatorio.

 RECOMENDACIONES:
 Son otro grupo de instrumentos internacionales adoptados por una mayoría de dos tercios de los delegados a la OIT generalmente, complementan los convenios, contienendisposiciones detalladas y contribuyen a la formulación de políticas sociales .Aunque no se someten a ratificación cada gobierno debe enviarlas a su órgano legislativo para que se le dé forma de ley o adopte otras medidas, son sugerencias.

 RESOLUCIONES:
 Son instrumentos referidos a los órganos internos de la OIT (Consejo de la Administración) y puede convertirse en el orden del día de laConferencia y generar normas de mayor alcance y trascendencia por tratar temas de gran interés. Generalmente son los trabajadores los que presentan proyectos de resoluciones sobre puntos de especial interés que deben ser materia del orden del día de la Conferencia internacional del trabajo por ejemplo problemas específicos de una región o necesidades urgentes de algún sector de la industria.CARACTERISTICAS DE LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES

Universalidad:  Las normas deben ser adoptadas y aplicadas por todos los países
Flexibilidad para que pueda aplicarse en países de diferentes grados de desarrollo, sin que disminuya su carácter progresista.
Normas mínimas: lo cual permite a los legisladores nacionales adoptar disposiciones más avanzadas sin que los trabajadores resultenperjudicados. Es inadmisible la ratificación con reservas ·
Vigencia denuncia y revisoría: Todo convenio entra en vigencia 12 meses después de la fecha en que las ratificaciones hallan si do registradas. Cuando un estado abandona la IOT su retiro no menoscaba la validez de las obligaciones adquiridas.
Memorias: cada gobierno está obligado a presentar a la OIT una memoria anual sobre la ejecución de losconvenios a que se halla adherido.

 NORMAS INTERNACIONALES

 Estas normas de la OIT adoptan la forma de Convenios o Recomendaciones internacionales de trabajo. Los primeros son tratados internacionales sujetos a la ratificación de los Estados Miembros de la organización. Las recomendaciones son instrumentos no obligatorios que sirven de orientación en la materia, en los ámbitos político,legislativo y práctico. Ocho convenios son considerados fundamentales para los derechos de quienes trabajan y deben ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros de la organización. De ahí que se los denomine Convenios fundamentales de la OIT. Otros cuatro convenios sobre asuntos de capital importancia para las instituciones y la política del trabajo se consideran convenios prioritarios. Elresto de los instrumento s que abarcan una amplia gama de temas se han clasificado en unas 12 categorías de convenios y recomendaciones.
 

CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO FUNDAMENTALES YPRIORITARIOS

 
CONVENIOS FUNDAMENTALES

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (número 87)

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio seobligan a respetar que los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen convenientes. Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes y establecer sus programas de acción, sin ser limitados por...