los coristas

Los Coristas


Sinopsis:
Los Coristas (Les Choristes) - Tomado de la sinopsis oficial-En 1949, Clément
Mathieu (Gérard Jugnot), profesor de música en paro, empieza a trabajar como vigilante
en un internado de reeducación de menores. Especialmente represivo, el sistema de
educación del director Rachin (François Berléand) apenas logra mantener la autoridad
sobre los alumnos difíciles. Elmismo Mathieu siente una íntima rebeldía ante los
métodos de Rachin y una mezcla de desconcierto y compasión por los chicos. En sus
esfuerzos por acercarse a ellos, descubre que la música atrae poderosamente el interés
de los alumnos y se entrega a la tarea de familiarizarlos con la magia del canto, al
tiempo que va transformando sus vidas para siempre.

Análisis:
Los coristas es por demásuna película ideal para ver el trabajo de equipo, pero esta
es aun mejor analizarla para ver el proceder de un buen líder, que se plantea los
objetivos que tiene con su grupo, que los hace darse cuenta hacia donde se dirigen como
equipo y que sabe trabajar con los valores del grupo, y la comunicación que tiene con
ellos.

Esta película es un ejemplo de proceso de formación de equipos, comopasar de ser
en principio un grupo de compañeros del internado, al compromiso y pasión logradas en
un equipo, que en este caso seria el Coro.

La comunicación que tiene hacia ellos en un principio se torna un poco difícil por la
falta de cohesión del grupo y por la falta de valores de los integrantes, pero vemos como
Mathiew, como característica propia del líder, sabe entablar una comunicacióncon su
grupo donde los hace sentir bien y que no todo lo que hacen está mal, además de que los
hace darse cuenta de sus capacidades como personas y sus capacidades que aportan al
grupo en lo que el autor De Vries llama interdependencia. También Dalmasso en su
texto “Mi equipo y Yo” menciona la necesidad de la dependencia de cada miembro del

equipo para hacer funcionar correctamente elcoro, de que las debilidades de unos de los
miembros del equipo se contrarrestan con las fortalezas de los otros.

En esta película Los Coristas están reflejados los dos tipos de líderes que puede
haber; Mathiew, el prefecto de internado, como un líder que sabe conducir a su equipo
hacia el fin que el se propone, en este caso es el formar un coro. Mathiew daba tiempo
para la reflexión de cómoactuar ante las situaciones que generaban problemas en el
equipo.

Y otro tipo de líder es representado por el director del internado, que es un líder que
no sabe controlar sus emociones y como las enfoca de una manera equivocada y tiene
como resultado el no poder controlar a su grupo o en tal caso que sus actitudes lo llevan
a la destitución como director del internado. Este tipo de líderhacia un proceder
incorrecto ya que actuaba con el método “acción-reacción”, esto lo hacia ser impulsivo,
porque entre estimulo y respuesta no daba tiempo para la reflexión.

Del texto del Prof. Eduardo Dalmasso “Mi equipo y yo”, en relación a lo
anteriormente hablado modula los sentimientos debe ser una tarea que debe ejercer el
líder, a partir de la película observamos como el director delinternado, a nuestra
opinión, no es un individuo que se sienta seguro y en consecuencia su reacción siempre
va a ser encabezada a la ira. En cambio, el prefecto Mathiew es una persona segura de si
misma, de sus posibilidades y la de su equipo, esto facilita la concordancia con el
equipo para lograr las metas prefijadas. Esto se refleja con una cita del Prof. Dalmasso.
“Si nos sentimos segurosno nos sentiremos predispuestos a la ira. Si controlamos la
ira por sentirnos seguros, contribuiremos a que el resto busque con mayor facilidad un
camino de mayor concordancia”1

Además, Matheiw tiene en cuenta qué expectativas posee el Coro a la hora de rendir
como tal, éstas al ser acordes y coherentes con la realidad no se generan desilusiones, ni
frustraciones, si no que por el...