Los Criterios De La Empresa Moderna.

Los criterios de la empresa moderna
Actualmente la valoración de la inteligencia están cambiando. En la selección del personal y en la estimación y promoción de los trabajadores, , ya no se tiene encuenta solamente el nivel intelectual, sino que también el conjunto de competencias propias de la Inteligencia Emocional

Ya que un personal con personas que junto con una buena formaciónintelectual y técnica, tengan también, un buen nivel de competencias emocionales.

Cada vez se entiende mejor que el éxito profesional depende, de las cualidades personales por ejemplo existen profesionalesbrillantes por su expediente académico, debido a su incompetencia emocional, pueden mostrarse ariscos y torpes en sus relaciones con los demás que se encuentran fuera de su círculo de confort, ydebido a su tosquedad y escasa empatía, generan a menudo, un ambiente negativo y poco gratificante

Listado de competencias de la Inteligencia Emocional

Referidas principalmente a los cargosdirectivos y al liderazgo de grupos:

-Hábito de escuchar, lo que le permite comprender la postura del otro.
-Capacidad para organizar un armónico equipo de trabajo
-Su autoridad, no autoritarismo, seasienta en su prestigio profesional y moral
-Confía en sus colaboradores, aunque tenga que asumir el riesgo de algún engaño
-Procura que las reuniones no sean tediosas, sino eficaces y alentadoras
-Esleal y veraz con sus colaboradores, ganándose su credibilidad
-Diluye las tensiones con sentido del humor, abriendo cauces de entendimiento
-Capacidad de sacrificio y de constancia ante los retospropuestos

Haora veremos un listado de competencias que tiene la Inteligencia emocional:

-Imaginativo para encontrar soluciones plausibles
-Optimismo para superarse
-Actúa en la toma decisionescon cabeza y corazón
-Sabe delegar e involucrar a los empleados en las tareas encomendadas
-Se anticipa al impacto de las decisiones
-Procura ser cordial y amable en cualquier circunstancia...