LOS CUARENTICINCO
Páginas: 4 (852 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2015
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
LOS CUARENTICINCO
DOCENTE
INTEGRANTES
Blas Asmat , Vanessa
Moncada Mendoza Juan Octavio
Rosales Chávez , YuriTRUJILLO- PERÚ
2015
LOS CUARENTICINCO
1. ¿IDENTIFICAR 6 IDEAS IMPORTANTES EN EL CASO?
La mina socavón es uno de los cuatro centros de explotación de Minera de Los Andes.
El trabajo en lamina es bastante duro y arriesgado.
Las condiciones de trabajo son bastante adversas debido a la frecuencia de derrumbes.
Las costumbres más tradicionales que los mineros aún conservan el periodo detiempo de los cuarenticinco.
El gerente general llamo la atención a los supervisores y les exigió que cada uno entre con sus trabajadores a laborar.
Los supervisores llegaron a la conclusión que elgerente estaba e lo correcto.
2. ¿IDENTIFICAR LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE SE PRESENTA EN EL CASO?
Uno de los elementos principales de la cultura organizacional de esta mina es quelos mineros dedicaban 45 minutos del inicio del turno o guardia para masticar coca en una especie de ritual, a este lapso lo llamaban los “cuarenticinco”.
Otro elemento es poner una “chatita” o botellapequeña debajo de una roca, para que el “Muki” que es una especie de duende que, según se cree les ayude y les proteja de accidentes.
Según los obreros la coca les da fuerza y valor para trabajar, yaque la coca alivia el cansancio y les quita el hambre.
Esto es una rutina de todos los días.
3. ¿QUÉ TIPO DE CULTURA EXISTE EN EL CASO “LOS CUARENTICINCO”? FUNDAMENTAR
Si bien es cierto lascostumbres, rituales y tradiciones actuales de una organización, así como su forma general de hacer las cosas, se deben la mayor parte a lo que se hizo antes y al grado del éxito que tuvieron sus esfuerzos;pues no siempre van a contar con la misma dirección (gerentes, jefes, etc.) y épocas o etapas que son parte de la organización.
Después de haber leído y analizado el caso “Los cuarenticinco”,...
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
LOS CUARENTICINCO
DOCENTE
INTEGRANTES
Blas Asmat , Vanessa
Moncada Mendoza Juan Octavio
Rosales Chávez , YuriTRUJILLO- PERÚ
2015
LOS CUARENTICINCO
1. ¿IDENTIFICAR 6 IDEAS IMPORTANTES EN EL CASO?
La mina socavón es uno de los cuatro centros de explotación de Minera de Los Andes.
El trabajo en lamina es bastante duro y arriesgado.
Las condiciones de trabajo son bastante adversas debido a la frecuencia de derrumbes.
Las costumbres más tradicionales que los mineros aún conservan el periodo detiempo de los cuarenticinco.
El gerente general llamo la atención a los supervisores y les exigió que cada uno entre con sus trabajadores a laborar.
Los supervisores llegaron a la conclusión que elgerente estaba e lo correcto.
2. ¿IDENTIFICAR LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE SE PRESENTA EN EL CASO?
Uno de los elementos principales de la cultura organizacional de esta mina es quelos mineros dedicaban 45 minutos del inicio del turno o guardia para masticar coca en una especie de ritual, a este lapso lo llamaban los “cuarenticinco”.
Otro elemento es poner una “chatita” o botellapequeña debajo de una roca, para que el “Muki” que es una especie de duende que, según se cree les ayude y les proteja de accidentes.
Según los obreros la coca les da fuerza y valor para trabajar, yaque la coca alivia el cansancio y les quita el hambre.
Esto es una rutina de todos los días.
3. ¿QUÉ TIPO DE CULTURA EXISTE EN EL CASO “LOS CUARENTICINCO”? FUNDAMENTAR
Si bien es cierto lascostumbres, rituales y tradiciones actuales de una organización, así como su forma general de hacer las cosas, se deben la mayor parte a lo que se hizo antes y al grado del éxito que tuvieron sus esfuerzos;pues no siempre van a contar con la misma dirección (gerentes, jefes, etc.) y épocas o etapas que son parte de la organización.
Después de haber leído y analizado el caso “Los cuarenticinco”,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.