Los cuatro Elementos para una Capacitación Efectiva

Los 4 Elementos para una
Capacitación Efectiva

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Preparado por: Roger Soto Díaz

La Capacitación
• 4 Factores Claves en la capacitación de adultos:
1.
2.
3.
4.

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MotivaciónRefuerzo
Retención
Transferencia

Preparado por: Roger Soto Díaz

Motivación
• Como una puerta, la mente tiene que abrirse ante
cualquier nueva información que quiera ingresar
• La llave paramantener abierta la mente, es la
relevancia que Usted le de al tema
• El tema a tratar debe ser identificable e importante para
la persona
• Es muy probable que presten más atención si Usted losllama por sus nombres, cuando está tratando de
procesos, máquinas o nuevos programas
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Preparado por: Roger Soto Díaz

Reforzamiento
• Una herramienta para mantener abierta la puerta, es
laposibilidad de realización
• Haga que su sesión de entrenamiento entre en un
contesto donde los participantes ganen. Reconozca
las respuesta correctas, incluso con pequeños
premios y refuerce lasituación. Un examen corto es
una modo más formal para hacer lo mismo

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Preparado por: Roger Soto Díaz

Retención
• La información que se utiliza poco se pierde. Haga
más recordable elentrenamiento por medio de la
práctica, ya sea en forma individual o colectiva.
• Establezca interacción por medio de preguntas;
también puede facilitar folletos u otros recursos

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Preparado por:Roger Soto Díaz

Transferencia
• Es importante poner en práctica la información y
conocimientos adquiridos, tan pronto como sea posible
• Asigne tareas o trabajos puntuales
• Establezca pequeñosobjetivos en un plazo determinado
• Realice observaciones de campo para determinar
conductas o prácticas, con base en la capacitación
recibida

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Preparado por: Roger Soto Díaz

Recuerde• Es fundamental la motivación inicial que Usted brinde como
entrenador, al grupo de participantes
• Debe crear el mejor ambiente emocional para que sea
efectiva la capacitación
• El tiempo de...