Los Cuatro Secretos De Los Zapatos Viejos
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2015
Los cuatro secretos de los Zapatos Viejos
zapa
Viernes 15 de agosto de 2014
Cuando realizamos un trabajo nos gusta que quede bien hecho, tanto que estamos dispuestos a invertir más tiempo delnecesario en perfeccionarlo, pero no aceptamos ayuda de otras personas.
Las empresas tratan de fomentar el trabajo en equipo, pues además de aumentar la productividad, incrementa las relacionesinterpersonales y coadyuvan a mejorar la relación con los compañeros de trabajo; y de manera general, con todo el entorno.
Esto plantea Dick Lyles, autor del libro “El Secreto de los zapatos viejos”. Éstaparábola moderna se basa en la historia de Albert, joven graduado con honor en la UNM (Universidad del Noreste de Michigan) y reclutado por Megan, su jefa inmediata, para trabajar en UGAT (United GlobalAdvance Technologies) donde al principio confronta serios problemas por no saber trabajar en grupo.
Son cuatro secretos con que las personas pueden lograr un mejor trato con su entorno, pues en ciertopunto la vida laboral necesita el apoyo de otros, y nos ayuda a fomentar un ambiente laboral propicio para la comunicación.
Los cuatro secretos son:
No tengas miedo de otorgar el poder: se habla delmiedo propio, del que se tiene porque alguien más pueda sobresalir o “brillar” más que nosotros, y cuando nos encontramos en cierto puesto tenemos inseguridad de que nos puedan opacar si cedemos podera otras personas.
La colaboración es mejor que la competencia: en lugar de trabajar por competición, se debe cooperar con nuestros semejantes para obtener mejores resultados; aquí es muy importantedejar el ego y la envidia de lado.
Todo puede verse desde más de dos perspectivas: “dos cabezas piensan mejor que una”, y es muy importante conocer el punto de vista de otra persona, conocer otrosángulos distintos, esto sirve para resolver un problema o mejorar un trabajo.
Mirar al futuro: es más aplicable en la vida general que en la laboral, sólo por el hecho de que siempre debemos ver hacia...
zapa
Viernes 15 de agosto de 2014
Cuando realizamos un trabajo nos gusta que quede bien hecho, tanto que estamos dispuestos a invertir más tiempo delnecesario en perfeccionarlo, pero no aceptamos ayuda de otras personas.
Las empresas tratan de fomentar el trabajo en equipo, pues además de aumentar la productividad, incrementa las relacionesinterpersonales y coadyuvan a mejorar la relación con los compañeros de trabajo; y de manera general, con todo el entorno.
Esto plantea Dick Lyles, autor del libro “El Secreto de los zapatos viejos”. Éstaparábola moderna se basa en la historia de Albert, joven graduado con honor en la UNM (Universidad del Noreste de Michigan) y reclutado por Megan, su jefa inmediata, para trabajar en UGAT (United GlobalAdvance Technologies) donde al principio confronta serios problemas por no saber trabajar en grupo.
Son cuatro secretos con que las personas pueden lograr un mejor trato con su entorno, pues en ciertopunto la vida laboral necesita el apoyo de otros, y nos ayuda a fomentar un ambiente laboral propicio para la comunicación.
Los cuatro secretos son:
No tengas miedo de otorgar el poder: se habla delmiedo propio, del que se tiene porque alguien más pueda sobresalir o “brillar” más que nosotros, y cuando nos encontramos en cierto puesto tenemos inseguridad de que nos puedan opacar si cedemos podera otras personas.
La colaboración es mejor que la competencia: en lugar de trabajar por competición, se debe cooperar con nuestros semejantes para obtener mejores resultados; aquí es muy importantedejar el ego y la envidia de lado.
Todo puede verse desde más de dos perspectivas: “dos cabezas piensan mejor que una”, y es muy importante conocer el punto de vista de otra persona, conocer otrosángulos distintos, esto sirve para resolver un problema o mejorar un trabajo.
Mirar al futuro: es más aplicable en la vida general que en la laboral, sólo por el hecho de que siempre debemos ver hacia...
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