Los cueros malos
Páginas: 2 (336 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
Los cueros malos de la republica dominicana se encuentran en la bolita. Adios. Buenas Noches Mucho gusto, pase por el doll. sfdgafdgadfgfdgggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg-gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg-
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vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv• Formación de la organización: La organización es esencial para un movimiento de lucha porque sólo através de ella es posible generar la fuerza suficiente para el cambio.
• La confrontación.
• No cooperación masiva, política y económica.
• Creación de instituciones paralelas: Después de trabajaren las etapas de preparación cultural, formación de la organización, confrontación y no cooperación, las personas con una visión compartida tienen la oportunidad de enraizar firmemente nuevasinstituciones y valores en la tierra de una nueva sociedad. Las instituciones habrán crecido de las semillas de la etapa de organización: las instituciones alternativas, redes, juntas alternativas y gruposde afinidades comunes.
4. Liderazgo carismático, administrativo y efectivo.
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de darentusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la...
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vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv• Formación de la organización: La organización es esencial para un movimiento de lucha porque sólo através de ella es posible generar la fuerza suficiente para el cambio.
• La confrontación.
• No cooperación masiva, política y económica.
• Creación de instituciones paralelas: Después de trabajaren las etapas de preparación cultural, formación de la organización, confrontación y no cooperación, las personas con una visión compartida tienen la oportunidad de enraizar firmemente nuevasinstituciones y valores en la tierra de una nueva sociedad. Las instituciones habrán crecido de las semillas de la etapa de organización: las instituciones alternativas, redes, juntas alternativas y gruposde afinidades comunes.
4. Liderazgo carismático, administrativo y efectivo.
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de darentusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la...
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