Los De Abajo

CNN Expansión
El desempleo es un problema que crece, pero los reclutadores también sufren para cubrir una vacante. Uno de cada tres empleadores alrededor del mundo tiene dificultades para contrataren posiciones clave dentro de la organización, refiere la consultora Manpower.
Dada la escasez de profesionistas preparados para ciertos puestos, el reto del entrevistador es no dejar ir al quereúna un perfil interesante.
El candidato, por su parte, debe 'enamorar' con su información, y eso implica prepararse para dar ejemplos y detalles en tres aspectos esenciales:
1. ¿Puedes hacer eltrabajo? (habilidades y fortalezas).
2. ¿Te apasionará este empleo? (motivación).
3. ¿Podemos contar contigo? (adaptación a la empresa).
En el encuentro frente al reclutador, seguro hay más detres preguntas por responder, aunque todas se reducen, precisamente, a fortalezas, motivación y ser apto, describe un artículo de Forbes sobre la firma de reclutamiento Heidrick & Struggles.
Deacuerdo con el director de la consultora, Kevin Kelly, cuando un entrevistador quiere saber si el candidato cumplirá las tareas del puesto (pregunta 1) no sólo se enfoca en sus habilidades técnicas,también buscará sus puntos fuertes 'personales'.
Para obtener esos datos, se piden ejemplos de casos donde a la persona no le fue bien. Lo importante es ver qué respuesta tuvo, cómo actuó, queaprendió de la experiencia, fortalezas para salir de la situación y cómo interactuó con los demás, menciona la firma especializada en atraer talento para puestos ejecutivos.
Patricia Noriega, psicólogacon experiencia en reclutamiento laboral, expresa que las respuestas sobre cómo se enfrentó una situación laboral en el pasado es una buena forma de saber cómo se desempeñará esa persona en unescenario similar en el futuro. Algunas preguntas que engloban el aspecto ¿puedes hacer el trabajo?, son:
* Cuéntame algunos fracasos que hayas vivido en tu profesión, ¿cómo actuaste?
* ¿Qué...