los del sur

CUESTIONARIO DE PRESELECCIÓN
NOMBRE DEL APRENDIZ: _karen daza zuñiga ________________________________________ FICHA _664057_______
Qué nombres ha tenido el departamento de Talento Humano
RTA. Departamento de personal, recursos humanos, gestión humana
Qué debe contener la filosofía empresarial?
La filosofía empresarial debe contener:
Idea de negocios
Misión
VisiónObjetivos
Política empresarial
Que competencias integran los manuales de funciones?
Función- tarea o actividad
El tiempo de la ejecución
Métodos o procesos de ejecución

Cuáles son los tipos de técnicas de reclutamiento más comunes que existen y en qué consisten?
Reclutamiento interno: posibles candidatos dentro de la compañía
Reclutamiento externo: recibe hojas de vidaque cumplan con el perfil :
Prensa o periódico
Radio, tv, alcaldía, bolsas de empleo , internet

Qué es un organigrama empresarial?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas ycompetenciales de vigor en la organización

Qué tipos de organigramas existen?
Por su naturaleza
Por su finalidad
Por su ámbito
Por su contenido
Por su presentación o disposición grafica

Cuáles son las clases de habilidades presentes en el perfil de cargos?
Habilidades comportamentales
Habilidades cognitivas
Habilidades técnicas
Habilidades sociales


9. Quémedios de comunicación se pueden emplear para el reclutamiento externo?
Anuncios
Agencias públicas de empleo
Instituciones educativas
Recomendaciones de los empleados
Internet, radio, tv.

10. Qué es un análisis de cargo?
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos delpuesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Respondea una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan.
11. Qué es un perfil de cargos?
Un perfil del cargo es la relacióncargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo. Identifica las cualidades personales específicas para desarrollar una tarea. Comprende el tipo de empleados necesario en términos de habilidades físicas, experiencia, educación y otras habilidades que una persona deberá poseer para ser capaz de desarrollar lastareas señaladas con anterioridad.
12. Cuáles son los tipos de presupuesto?
* Presupuestos de Producción
* Presupuesto de Compras
* Presupuesto de Costo-Producción
* Presupuesto de flujo de efectivo
* presupuesto de ventas
* Presupuesto Maestro
Presupuesto de Tesorería
* Presupuesto de erogaciones capitalizables
Presupuestos del Sector Público
Presupuestos del Sector Privado13. Qué es un proceso?
Gestión básica de una organización en la cual una entrada se transforma agregando valor atreves de la integración de actividades.
14. Qué ventajas tiene el reclutamiento interno?
Da igualdad de oportunidades
Crea una mayor apertura en la organización, al dar la posibilidad de que todos los empleados se enteren de los puestos ofertados
Aumenta el...