Los departamentos de administracion en hoteles
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2010
LOS DEPARTAMENTOSDE ADMINISTRACION EN HOTELES MODERNOS
CONTABILIDAD-PERSONAL-SEGURIDAD-VENTAS
DPTO DE CONTABILIDAD: LA CONTABILIDAD ES UN ELEMENTO BASICO Y VITAL EN TODOS LOS HOTELES MODERNOS,LA CUAL CONSISTE EN REGISTRAR RESUMIR O INTERPRETAR LAS ACTIVIDADES DEL NEGOCIO, SUCEPTIBLES DE EXPRESARSE EN TERMINOS MONETARIOS.
UN AUDITOR SUPERVISA EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD ,ELCUAL SE DIVIDE EN CUATRO CATEGORIAS:
INGRESOS –EGRESOS-NOMINA-INFORMES ESTADISTICOS
DEPARTAMENTO DE PERSONAL :EN UN HOTEL GRANDE Y MODERNO ES UNA ORGANIZACIÓN SUMAMENTE COMPLEJA LA CUAL PUEDEOFRECER AL PUBLICO MULTIPLES SERVICIOS ES DECIR ,NO TAN SOLO HABITACIONES. SI OBSERVAS EL ORGANISMO TE PERCATARAS DE QUE EN LA INDUSTRIA HOTELERA UN FACTOR MUY IMPORTANTE ES EL ELEMENTO HUMANO RAZON POREL CUAL EN LOS GRANDES HOTELES ES INDISPENSABLE LA EXISTENCIA DE UN DPTO DE PERSONAL QUE SE OCUPE DE LAS RELACIONES ENTRE LOS EMPLEADOS Y LA EMPRESA .EN PRINCIPIO CABE MENCIONAR QUE ESTE DPTO ESRESPONSABLE DE ATRAER A LAS NPERSONAS EN NUMERO SUFICIENTE PARA CUBRIR LOS PUESTOS VACANTES.
EXISTEN 5 PASOS PARA LLEGAR A UNA FUTURA CONTRATACION.
RECLUTAMIENTO :ES LA ACCION DE ATRAER AL FUTUROPERSONAL MEDIANTES ANUNCIOS EN LA PRENSA Y OTROS MEDIOS DE DIFUSION.
SOLICITUD: UNA VEZ QUE EL ASPIRANTE ESTA EN CONTACTO CON EL DPTO DE PERSONAL DEBERA LLENAR UNA SOLICITUD DE INGRESO AL HOTELINCLUYENDO DATOS PERSONALES ,ESCOLARIDAD ESTUDIOS SUPERIORES ,DATOS PERSONALES ,EMPLEOS ANTERIORES.
ENTREVISTA PREVIA: EL JEFE DE PERSONAL TIENE AMPLIOS CONOCIMIENTOS SOBRE LAS ENTREVISTAS CON LOSASPIRANTES Y OBVIAMENTE SOBRE LOS REQUISITOS DEL PUESTO SOLICITADO POR LO QUE ADEMAS DE APLICARLE UN TEST ,AL ASPIRANTE ,EL JEFE DE PERSONAL LO INTERROGA A FIN DE DISPONER DE TODOS LOS ELEMENTOS PARA PODEREMITIR SU OPINION.
SELECCIÓN :UNA VEZ QUE EL JEFE DE PERSONAL HA REUNIDO LOS ELEMENTOS PROCEDE A SELECCIONAR AL PERSONAL IDONEO CONSIDERANDO DESDE LUEGO AL MAS COMPETENTE ,ESTABLE Y QUE PUEDA...
CONTABILIDAD-PERSONAL-SEGURIDAD-VENTAS
DPTO DE CONTABILIDAD: LA CONTABILIDAD ES UN ELEMENTO BASICO Y VITAL EN TODOS LOS HOTELES MODERNOS,LA CUAL CONSISTE EN REGISTRAR RESUMIR O INTERPRETAR LAS ACTIVIDADES DEL NEGOCIO, SUCEPTIBLES DE EXPRESARSE EN TERMINOS MONETARIOS.
UN AUDITOR SUPERVISA EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD ,ELCUAL SE DIVIDE EN CUATRO CATEGORIAS:
INGRESOS –EGRESOS-NOMINA-INFORMES ESTADISTICOS
DEPARTAMENTO DE PERSONAL :EN UN HOTEL GRANDE Y MODERNO ES UNA ORGANIZACIÓN SUMAMENTE COMPLEJA LA CUAL PUEDEOFRECER AL PUBLICO MULTIPLES SERVICIOS ES DECIR ,NO TAN SOLO HABITACIONES. SI OBSERVAS EL ORGANISMO TE PERCATARAS DE QUE EN LA INDUSTRIA HOTELERA UN FACTOR MUY IMPORTANTE ES EL ELEMENTO HUMANO RAZON POREL CUAL EN LOS GRANDES HOTELES ES INDISPENSABLE LA EXISTENCIA DE UN DPTO DE PERSONAL QUE SE OCUPE DE LAS RELACIONES ENTRE LOS EMPLEADOS Y LA EMPRESA .EN PRINCIPIO CABE MENCIONAR QUE ESTE DPTO ESRESPONSABLE DE ATRAER A LAS NPERSONAS EN NUMERO SUFICIENTE PARA CUBRIR LOS PUESTOS VACANTES.
EXISTEN 5 PASOS PARA LLEGAR A UNA FUTURA CONTRATACION.
RECLUTAMIENTO :ES LA ACCION DE ATRAER AL FUTUROPERSONAL MEDIANTES ANUNCIOS EN LA PRENSA Y OTROS MEDIOS DE DIFUSION.
SOLICITUD: UNA VEZ QUE EL ASPIRANTE ESTA EN CONTACTO CON EL DPTO DE PERSONAL DEBERA LLENAR UNA SOLICITUD DE INGRESO AL HOTELINCLUYENDO DATOS PERSONALES ,ESCOLARIDAD ESTUDIOS SUPERIORES ,DATOS PERSONALES ,EMPLEOS ANTERIORES.
ENTREVISTA PREVIA: EL JEFE DE PERSONAL TIENE AMPLIOS CONOCIMIENTOS SOBRE LAS ENTREVISTAS CON LOSASPIRANTES Y OBVIAMENTE SOBRE LOS REQUISITOS DEL PUESTO SOLICITADO POR LO QUE ADEMAS DE APLICARLE UN TEST ,AL ASPIRANTE ,EL JEFE DE PERSONAL LO INTERROGA A FIN DE DISPONER DE TODOS LOS ELEMENTOS PARA PODEREMITIR SU OPINION.
SELECCIÓN :UNA VEZ QUE EL JEFE DE PERSONAL HA REUNIDO LOS ELEMENTOS PROCEDE A SELECCIONAR AL PERSONAL IDONEO CONSIDERANDO DESDE LUEGO AL MAS COMPETENTE ,ESTABLE Y QUE PUEDA...
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