Los derechos de los trabajadores y el comercio internacional

|Derecho Laboral II | |

INTRODUCCIÓN

En un mundo global, como en el que ahora vivimos, el comercio internacional juega un papel importante, ya que el intercambio de productos día a día va en aumento, que están sujetos a la ley de oferta y la demanda.
Con el pasodel tiempo, los consumidores no solo ha exigido calidad y buenos precios en los productos adquieren, ahora estas exigencias se complementan con una actitud empresarial positiva, el concepto de ¨Responsabilidad Social Corporativa¨, es por ello que en los últimos años las empresas han buscado certificarse no solo en calidad sino también en este nuevo rubro, que abarca principalmente el respeto delos Derechos, principalmente de los trabajadores.
Es por ello que se ha intentado vincular el comercio con los derechos laborales, aunque se pudiera decir que es un viejo anhelo de os trabajadores, pero que en la actualidad poco a poco ha impactado en las negociaciones comerciales entre países.
Así pues, se han creado instituciones que a nivel global, que serán las encargadas de vigilarel cumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores, sobrepasando las fronteras de los países, un ejemplo es la OIT y su interrelación con la OMC.
La interacción de los estándares laborales y el comercio internacional se ha convertido en un punto clave en las relaciones entre los países industrializados y los países en desarrollo. Se ha señalado que países industrializados comoEstados Unidos, entre otros, han argumentado una desigual aplicación de normas laborales existentes en países en desarrollo que actualmente son sus socios comerciales, por lo que se ha buscado logran una homogeneidad entre las normas y prácticas laborales, con el fin de poner ¨las reglas del juego claras¨, así mismo se ha señalado que los trabajadores son sujetos a explotación y jornadas detrabajo excesivas y salarios muy pobres en los países tercermundistas.
Por lo que existe una disparidad en la aplicación internacional de estándares laborales, cuanto más dispares sean los salarios, horas y otros términos de empleo, y también más diversas la productividades, será más atractivo para las empresas multinacionales para explotar esas brechas con el fin de obtener ventajas para competiren el mercado internacional, reduciendo costos pero a la vez generando un riesgo de que las condiciones laborales de los trabajadores sean cada vez más deplorables y muy lejanas a los derechos fundamentales establecidos en la OIT.
A continuación hablaré específicamente sobre la importancia de incluir los derechos laborales en los convenios comerciales, con el fin de que el trabajador esteprotegido y no sufra los efectos de la competencia entre naciones por dominar el mercado.

CAPITULO I

Las Normas Laborales en el Ámbito Internacional

La mayoría de los países han ratificado y adoptado convenciones relacionadas con las normas laborales, y esto a su vez ha provocado un fuerte cuestionamiento por parte de los Estados firmantes, ¿Cuáles son las normas laboralesfundamentales que se deberán considerar?, se concluyó que los convenios internaciones del trabajo considerados en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, determinan las normas laborales que se deberán respetar y aplicar a nivel internacional, mismas que deberán de cumplir con los siguientes principios:

a) La libertad de asociación yla libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
c) La abolición efectiva del trabajo infantil
d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

Estos principios constituyen las bases de un paradigma laboral necesario a todas luces pero difícil de...