los derechos humanos

INTERROGANTES


1. ¿Qué se entiende por derechos humanos?
a) ¿Dónde y cuándo nacen?
b) como se clasifican?
c) cuáles son los principales instrumentos de los derechos humanos?


2. ¿Qué obligación tienen las empresas de respetar los derechos humanos ¿
a) ¿de qué modo pueden las empresas contribuir con el respeto y promoción de los derechos humanos?
b) ¿Cuáles son lasprincipales violaciones a los derechos humanos que cometen las empresas?


3. ¿En qué consistes la responsabilidad social o corporativa?
a) ¿Qué importancia tiene?
b) ¿qué ventajas reviste para la empresa y para la sociedad?
















1) Derechos humanos

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar deresidencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles.

a) Donde y cuando nacen los derechos humanos
Los derechos humanos nacen después de la segundo guerra mundial en 1945 cuando 50 naciones se unieron yfundaron la organización de naciones unidas. Los países miembros de las Naciones Unidas se comprometieron a trabajar juntos para promover los 30 Artículos de los derechos humanos.

b) Instrumentos de los derechos humanos
Prevención de discriminaciones y protección a las minorías.
Derechos de la mujer.
Derechos de personas presas y detenidas.
Protección en contra de la tortura, otros tratos o penascrueles, inhumanos o degradantes y desaparición.
Los derechos humanos en la administración de justicia
Los menores
Derechos del niño
Conferencias mundiales sobre los derechos humanos
Libertad de asociación y los defensores de los derechos humanos
Empleo y el trabajo forzoso
Matrimonio
Educación
Derechos económicos, de privacidad y de la paz
Derechos de las comunidades indígenas
derechoa la información y a la cultura
Asilo y los refugiados, los desplazados internos, y la libertad de movimiento
Derecho de libre determinación.
crímenes de guerra y crímenes de lesa humanidad, incluido el genocidio
Ley de conflictos armad

2) obligación de las empresas de respetar los derechos humanos.

La obligación de las empresas de respetar los derechos humanos se aplica a todas lasempresas independientemente de su tamaño, sector, contexto operacional, propietario y estructura. Sin embargo, la magnitud y la complejidad de los medios dispuestos por las empresas para asumir esa responsabilidad puede variar en función de esos factores y de la gravedad de las consecuencias negativas de las actividades de la empresa sobre los derechos humanos.
Las empresas deben respetar losderechos humanos. Eso significa que deben abstenerse de infringir los derechos humanos de terceros y hacer frente a las Consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación, La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos internacionalmente reconocidos que abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la CartaInternacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

a) las empresas pueden contribuir con el respeto y promoción de los derechos humanos así:

Eviten que sus propias actividades provoquen o contribuyan a provocarconsecuencias negativas sobre los derechos humanos y hagan frente a esas consecuencias cuando se produzcan.
Traten de prevenir o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos directamente relacionadas con operaciones, productos o servicios prestados por sus relaciones comerciales, incluso cuando no hayan contribuido a generarlos.








b) Las principales violaciones...