Los DERECHOS LABORALES SON

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DERECHO A LA IGUALDAD.
•  Igualdad sustantiva entre mujeres y hombres
(Art. 2º, 56 y 164 LFT; y Artículos 4º y 123,
CPEUM)

DERECHO AL TRABAJODIGNO O DECENTE.
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Respeto a la dignidad humana del trabajador.
No exista discriminación por ningún motivo.
Acceso a la seguridad social.
Salario remunerador.
Capacitacióncontinua.
Condiciones óptimas de seguridad e higiene. (Art. 2º LFT; y
Art. 123 CPEUM)
• Trabajo lícito (Art. 5º, fracción I CPEUM)

DERECHOS DE LOS MENORES
• Prohibido el trabajo para menores de 14años
• La jornada máxima para mayores de 14 y
menores de 16 años, será de 6 horas.
(Art. 5 LFT, y Art. 123, CPEUM)

DERECHO A UN TRABAJO LIBRE DE VIOLENCIA
• Acoso sexual o alguna forma deviolencia. (Art. 3º
Bis LFT).

DERECHOS LABORALES POR
MATERNIDAD

• Embarazadas o en período de lactancia no
deben de trabajar en labores peligrosas
• Descanso de seis semanas anteriores y seisposteriores al parto, percibirán su salario
íntegro.
• No ser despedida por estar embarazada.
(Artículo 132, Bis LFT)

DERECHOS LABORALES POR PATERNIDAD
• A los hombres se les otorgarán cinco díaslaborables con goce de sueldo (nacimiento o
adopción). (Artículos 133, 166, 167, 168, 170,
171 y 172 LFT y Art. 123 CPEUM).

CONTRATOS
Documento que se establece los derechos y
obligaciones detrabajadoras/es y
empleadoras/es.
(Art. 20 LFT, Art. 386 LFT)

SALARIOS
 Retribución que paga la empresa o patrón al
trabajador por su trabajo. (Art. 82, 151, 97 y
110 LFT).

JORNADA DETRABAJO
•  Tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
(Artículos 58 a 68 LFT; y artículo 123, apartado
A CPEUM).

AGUINALDO (ART. 87 LFT).VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
 (Art. 76 LFT) y (Art. 80 LFT).

DÍAS DE DESCANSO  (Art. 75 LFT).
REPARTO DE UTILIDADES (Art. 127 LFT).
ANTIGÜEDAD Y ASCENSOS (Artículos 154,
156, 159 y 160 LFT).