LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL PATRONO
Páginas: 5 (1132 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL PATRONO
Autor:
Nailet Tua
C.I 9.604.023
Barquisimeto, Noviembre 2014
Introducción
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de lapromulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nospermite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL PATRONO
El patrono tiene un deber de protección especial a la familia del trabajador, concretamente a la madre y padre, destacando la novedad de que beneficios y proteccionestradicionalmente otorgados a la madre se le reconocen ahora también al padre. Justamente, se otorga Inamovilidad tanto a la madre como al padre desde la concepción del hijo hasta dos (2) años después del nacimiento de su hijo. Por lo tanto no podrán <> ser despedidos, trasladados o modificadas sus condiciones de trabajo sin justa causa previamente autorizada por el Inspector del Trabajo poresos dos años posteriores al parto y durante los meses de gestación del feto. La trabajadora en estado de gravidez tendrá adicionalmente un descanso prenatal de seis (6) semanas antes del parto y un aumento del postnatal ahora de veinte (20) semanas después (para un total de 26 semanas). También, se incorpora un nuevo tipo de Inamovilidad permanente a padres con hijos discapacitados o conenfermedad (art. 347 LOTTT).
A la par, el padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo y en caso de nacimiento múltiple de veintiún (21) días. A estos efectos, el padre progenitor deberá presentar el certificado médico de nacimiento expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste sucarácter de progenitor. Igualmente, se establecen casos de extensión de licencia de paternidad remunerada en los casos de enfermedad grave del hijo o complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre. Finalmente, se instituye el supuesto de fallecimiento de la madre (caso de viudo) en el que el padre del recién nacido tendrá el mismo lapso de reposo que le hubiere correspondidoa la madre por permiso postnatal, que recordemos es de veinte semanas.
Advertimos que la ley no permite renunciar al permiso o licencia de paternidad o maternidad, y que deben computarse a los efectos de determinar la antigüedad del trabajador en la empresa. Asimismo, cuando un trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad o maternidad las vacaciones a que tienederecho, el patrono está obligado a otorgarlas.
Centro de Educación Inicial” (antes “Guardería”)
Todo Empleador que ocupe más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener durante la jornada de trabajo, un centro de educación inicial (guardería infantil) con sala de lactancia para los hijos de los trabajadores con edades desde los tres (3) meses hasta la edad de seis (6) años y cero (0) días,siempre que el trabajador perciba una remuneración mensual menor a cinco (5) salarios mínimos. En el supuesto que el empleador no cuente con la centro de educación inicial (antes “guardería”), se libera de la obligación pagando a una particular la cantidad equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo vigente, por concepto de matrícula y de cada mensualidad (art. 343 y 344 LOTTT)....
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL PATRONO
Autor:
Nailet Tua
C.I 9.604.023
Barquisimeto, Noviembre 2014
Introducción
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de lapromulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nospermite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL PATRONO
El patrono tiene un deber de protección especial a la familia del trabajador, concretamente a la madre y padre, destacando la novedad de que beneficios y proteccionestradicionalmente otorgados a la madre se le reconocen ahora también al padre. Justamente, se otorga Inamovilidad tanto a la madre como al padre desde la concepción del hijo hasta dos (2) años después del nacimiento de su hijo. Por lo tanto no podrán <
A la par, el padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo y en caso de nacimiento múltiple de veintiún (21) días. A estos efectos, el padre progenitor deberá presentar el certificado médico de nacimiento expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste sucarácter de progenitor. Igualmente, se establecen casos de extensión de licencia de paternidad remunerada en los casos de enfermedad grave del hijo o complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre. Finalmente, se instituye el supuesto de fallecimiento de la madre (caso de viudo) en el que el padre del recién nacido tendrá el mismo lapso de reposo que le hubiere correspondidoa la madre por permiso postnatal, que recordemos es de veinte semanas.
Advertimos que la ley no permite renunciar al permiso o licencia de paternidad o maternidad, y que deben computarse a los efectos de determinar la antigüedad del trabajador en la empresa. Asimismo, cuando un trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad o maternidad las vacaciones a que tienederecho, el patrono está obligado a otorgarlas.
Centro de Educación Inicial” (antes “Guardería”)
Todo Empleador que ocupe más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener durante la jornada de trabajo, un centro de educación inicial (guardería infantil) con sala de lactancia para los hijos de los trabajadores con edades desde los tres (3) meses hasta la edad de seis (6) años y cero (0) días,siempre que el trabajador perciba una remuneración mensual menor a cinco (5) salarios mínimos. En el supuesto que el empleador no cuente con la centro de educación inicial (antes “guardería”), se libera de la obligación pagando a una particular la cantidad equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo vigente, por concepto de matrícula y de cada mensualidad (art. 343 y 344 LOTTT)....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.