Los Derechos Y Obligaciones Entre Patrones Y Trabajadores Copia

Objetivo

En el mundo laboral existen tres sujetos importantes que son: los trabajadores, patrones y sindicatos. Además se encuentran ciertos derechos, obligaciones y prohibiciones para los trabajadores y sus patrones.
El objetivo de esta actividad es identificar los derechos y obligaciones más importantes de las partes que intervienen en una relación de trabajo y su base jurídica. Primeramentese deben comprender algunos conceptos generales del tema, como el trabajo, que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo es una actividad humana, intelectual o material.

“Los derechos y obligaciones entre patrones y trabajadores”
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Cuerpo jurídico que regula 1010 artículos, divididos en 16 Títulos, contiene una parte sustantiva, con derechos y obligaciones y otra parteprocesal, que indica el procedimiento para impugnar la violación a preceptos plasmados en la parte sustantiva.


PATRONES
TRABAJADORES
DERECHOS
No se encuentran como tal dentro de la Ley Federal del Trabajo, en sentido estricto, se encuentran relacionados a la exigencia del cumplimiento de las obligaciones que tienen los trabajadores.
La legislación laboral no considera un capítulo específico alrespecto, en las condiciones de trabajo, va plasmado estos derechos, tales como una jornada de trabajo semanal, días de descanso obligatorios, vacaciones, aguinaldo, salario, participación en las utilidades de las empresas.
OBLIGACIONES
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a lostrabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido ausar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título deindemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite; V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La 46 misma disposición se observará en los establecimientos industrialescuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, unaconstancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5°., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar asu trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter...