Los Determinantes de la negociación colectiva
Páginas: 7 (1665 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2014
Los determinantes de la negociación colectiva:
Se analizarán las características de la negociación colectiva en la Argentina tomando como eje la noción de Centralización. Para esto es necesario aclarar el concepto de centralización y sus diferentes modalidades.
La centralización se define sobre la base de considerar el nivel en se desarrolla la negociación colectiva. Es posible distinguir tresniveles:
1) Descentralizada Nivel de empresa.
La negociación se desarrolla entre el sindicato y los representantes de la empresa.
2) Centralización Intermedia De rama o actividad
(Son los más recurrentes) La negociación se establece entre el sindicato y los representantes de empleadores de la rama o sector económico.
3) Centralización Nacional
Cuandola negociación se establece entre las confederaciones de trabajadores y de empleadores con intervención del E por medio de Acuerdos de Cúpula.
En forma paralela a estos tres niveles de negociación se desarrolla el concepto de coordinación.
COORDINACIÓN: Es el grado de consenso que existe entre los actores que intervienen en la negociación colectiva y tb el impacto que poseen ciertosacuerdos sobre estas unidades de negociación.
La coordinación puede ser:
Horizontal: es el mecanismo que se utiliza como medio de sincronización de las demandas de los sindicatos de distintos sectores de actividad (inter-sindical).
Vertical: es el procedimiento que permite homogeneizar las expectativas de aumento salarial de los trabajadores y delegados de base de las empresas con lo queacuerdan los representantes sindicales del sector (intra-sindical).
En relación con la coordinación horizontal se incorpora el concepto de Negociación imitativa: lo que es negociado por uno de los sectores de actividad, o una empresa líder, es imitado por el resto de los sectores.
***Es posible observar tres niveles de negociación (nacional por cúpula, intermedia por sector o rama, y descentralizadapor empresa), de los que sólo dos de ellos se asocian con el concepto de coordinación: Estos son los esquemas de negociación coordinada horizontal de manera imitativa que se producen frecuentemente en el nivel de negociación centralizada intermedia, donde uno o más sectores acuerdan el incremento salarial a pactar con los empresarios y también en el nivel descentralizado, cuando dos o más empresasse ponen de acuerdo con las pautas a negociar. La negociación centralizada nacional es de por sí coordinada.
Los determinantes de la estructura de negociación colectiva
La estructura de la negociación colectiva es el resultado de varios factores que intervienen en las decisiones deliberadas de los actores de las relaciones laborales.
Se distinguen determinantes Macro y Microque inciden en la estructura de la negociación colectiva.
Fc. Económicos
Macro Fc. Jurídico-Institucionales Se Analizarán estos.
Fc. Político- Ideológicos
Micro Son los ligados a las características del actor empresarial y sindical que afectan la elección del nivel de negociación y, también, las motivaciones de los actores a la hora de decidir su nivel denegociación, bajo el supuesto de que la autonomía de los actores existe.
Determinantes Macro:
1) FACTORES ECONOMICOS:
La negociación ha sufrido cambios partir de la década de 1990. Básicamente se reconocen tres tipos de procesos socioeconómicos que han producido un cambio en el comportamiento principalmente del actor empresario, dirigido hacia la demanda de mayor descentralización.
a)Los procesos de apertura comercial y la creciente competitividad internacional.
En el marco de una economía cerrada o poco competitiva, la centralización de la negociación, desde la perspectiva del empresario, se relacionaba con la necesidad de eliminar la competencia salarial dentro de unan rama determinada. Al abrir la economía a la competencia de los productos extranjeros, el costo de la...
Se analizarán las características de la negociación colectiva en la Argentina tomando como eje la noción de Centralización. Para esto es necesario aclarar el concepto de centralización y sus diferentes modalidades.
La centralización se define sobre la base de considerar el nivel en se desarrolla la negociación colectiva. Es posible distinguir tresniveles:
1) Descentralizada Nivel de empresa.
La negociación se desarrolla entre el sindicato y los representantes de la empresa.
2) Centralización Intermedia De rama o actividad
(Son los más recurrentes) La negociación se establece entre el sindicato y los representantes de empleadores de la rama o sector económico.
3) Centralización Nacional
Cuandola negociación se establece entre las confederaciones de trabajadores y de empleadores con intervención del E por medio de Acuerdos de Cúpula.
En forma paralela a estos tres niveles de negociación se desarrolla el concepto de coordinación.
COORDINACIÓN: Es el grado de consenso que existe entre los actores que intervienen en la negociación colectiva y tb el impacto que poseen ciertosacuerdos sobre estas unidades de negociación.
La coordinación puede ser:
Horizontal: es el mecanismo que se utiliza como medio de sincronización de las demandas de los sindicatos de distintos sectores de actividad (inter-sindical).
Vertical: es el procedimiento que permite homogeneizar las expectativas de aumento salarial de los trabajadores y delegados de base de las empresas con lo queacuerdan los representantes sindicales del sector (intra-sindical).
En relación con la coordinación horizontal se incorpora el concepto de Negociación imitativa: lo que es negociado por uno de los sectores de actividad, o una empresa líder, es imitado por el resto de los sectores.
***Es posible observar tres niveles de negociación (nacional por cúpula, intermedia por sector o rama, y descentralizadapor empresa), de los que sólo dos de ellos se asocian con el concepto de coordinación: Estos son los esquemas de negociación coordinada horizontal de manera imitativa que se producen frecuentemente en el nivel de negociación centralizada intermedia, donde uno o más sectores acuerdan el incremento salarial a pactar con los empresarios y también en el nivel descentralizado, cuando dos o más empresasse ponen de acuerdo con las pautas a negociar. La negociación centralizada nacional es de por sí coordinada.
Los determinantes de la estructura de negociación colectiva
La estructura de la negociación colectiva es el resultado de varios factores que intervienen en las decisiones deliberadas de los actores de las relaciones laborales.
Se distinguen determinantes Macro y Microque inciden en la estructura de la negociación colectiva.
Fc. Económicos
Macro Fc. Jurídico-Institucionales Se Analizarán estos.
Fc. Político- Ideológicos
Micro Son los ligados a las características del actor empresarial y sindical que afectan la elección del nivel de negociación y, también, las motivaciones de los actores a la hora de decidir su nivel denegociación, bajo el supuesto de que la autonomía de los actores existe.
Determinantes Macro:
1) FACTORES ECONOMICOS:
La negociación ha sufrido cambios partir de la década de 1990. Básicamente se reconocen tres tipos de procesos socioeconómicos que han producido un cambio en el comportamiento principalmente del actor empresario, dirigido hacia la demanda de mayor descentralización.
a)Los procesos de apertura comercial y la creciente competitividad internacional.
En el marco de una economía cerrada o poco competitiva, la centralización de la negociación, desde la perspectiva del empresario, se relacionaba con la necesidad de eliminar la competencia salarial dentro de unan rama determinada. Al abrir la economía a la competencia de los productos extranjeros, el costo de la...
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