LOS DIAGRAMAS

LOS DIAGRAMAS
Un diagrama o gráfico es un tipo de esquema de información que representa datos numéricos tabulados. Existen varios formatos de diagramas, entre los cuales podemos mencionar; el Diagrama de Gantt que es una popular herramienta gráfica cuyo objetivo es mostrar el tiempo de dedicación previsto para diferentes tareas o actividades a lo largo de un tiempo total determinado. A pesar deque, en principio, el diagrama de Gantt no indica las relaciones existentes entre actividades, la posición de cada tarea a lo largo del tiempo hace que se puedan identificar dichas relaciones e interdependencias.
Desde su introducción los diagramas de Gantt se han convertido en un instrumento básico en la gestión de proyectos de todo tipo, con la finalidad de representar las diferentes fases,tareas y actividades programadas como parte de un proyecto o para mostrar una línea de tiempo en las diferentes actividades haciendo el método más eficiente; el Diagrama de Bloques que representa gráficamente las funciones que lleva a cabo cada componente y el flujo de señales donde cada función de transferencia tiene un bloque asignado y éstos se unen por flechas que representan el flujo de señales,se muestran las relaciones existentes entre los componentes y el flujo de señales de forma más realista que una representación matemática.
De la misma manera, contiene información relacionada con el comportamiento dinámico y no incluye información de la construcción física del sistema. Muchos sistemas distintos se representan por el mismo diagrama de bloques. Varios diagramas de bloquesrepresentan al mismo sistema; el Diagrama de Colaboración, cuyos un diagrama que muestra interacciones organizadas alrededor de los roles. A diferencia de los diagramas de secuencia, los diagramas de comunicación muestran explícitamente las relaciones de los roles. Por otra parte, un diagrama de comunicación no muestra el tiempo como una dimensión aparte, por lo que resulta necesario etiquetar con númerosde secuencia tanto la secuencia de mensajes como los hilos concurrentes, y los Gráficos Existenciales, cuyo sistema comprende tanto una notación gráfica original de proposiciones lógicas como también un sistema de cálculo lógico, es decir, un sistema formal de reglas de inferencia en el cual a partir de enunciados originales y reglas de transformación se generan nuevos enunciados derivados de losprimeros.









LOS ORGANIGRAMAS

El análisis teórico utilizado por la ciencia administrativa, es la representación gráfica de la estructura de una organización, en cuanto a su concepto dependiendo del autor ejemplo de Henri Fayol: “Una carta de organización es un cuadro de sintético que indica los aspectos importantes de un estructura de organización, incluyendo las princípiales funciones y susrelaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva”, existe otro autor que cita textualmente:
"El organigrama constituye la expresión, bajo forma de documento de la estructura de una organización, poniendo de manifiesto el acoplamiento entre las diversas partes componente."
Son sistemas de organización que se representa en formaintuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad. Los organigramas señalan la vinculación queexiste entre sí de los departamentos a lo largo de las líneas de autoridad principales.
¿Para qué sirve un organigrama?
Informan o enuncian
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Las líneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes...